人文关怀也需细节呵护

□ 杨朝清

“公司竟然统计女员工的 大姨妈时间，真是让人无语。”近日，郑州网友发布的一条微博消息引起热议。记者了解到，该公司主要做电商业务，员工比较辛苦，想给女员工们提供更多的福利。目前已经确定的有两项，女员工经期一周都可以提前下班两小时，并会安排餐厅调配饮食。（9月20日《河南商报》）

女员工在例假期间不仅承受着身体上的煎熬，也承受着精神上的痛苦，不可避免会影响工作与生活。在市场竞争激烈的电商领域，女员工也面临着巨大的压力。“统计大姨妈时间”的本意，在于为女员工提供人文关怀——提前下班、合理膳食，说到底是融入“性别分析”观念、尊重女性差异性的产物。

此前，关于“生理假”的讨论很热。赞成者认为，此举是妇女权益保护的题中之义；反对者认为，此举会降低用人单位雇佣女员工的意愿，从而增加女性就业的难度。这家公司能够“想女员工所想，急女员工所急”，见证了企业管理者的人性温度。

卓别林主演的电影《摩登时代》，曾让我们认识到流水线生产方式对劳动者的异化；伴随着工业化和城市化进程，越来越多的人们成为产业链条上的一环。许多劳动者就像是传送带上的齿轮，为保障大机器生产的高效运作，一刻也不敢怠慢停歇。

让处于生理期的女员工提前下班、调配餐厅饮食表面上会损伤企业的利益，实际上却是一种互利共赢。一个将女员工“放在心上”的企业，不仅会提高女员工的工作效率，也会提升她们对企业的忠诚度与归属感，激发女员工的积极性与活力；当女员工得到更多的激励与认同，必然能够为企业创造更多的收益。

尽管初衷良善，“统计大姨妈时间”却缺乏细节呵护。在公众权利意识不断增强的今天，一项原本可以给女员工带来光亮与温暖的举措，却引发了她们的隐私焦虑。说到底，即使是一种人文关怀，也不能以一种简单、生硬的方式呈现出来；只有在细节上考虑得更周全，在身段上更柔软，“统计大姨妈时间”才会得到女员工的尊重与信任。

只有更加人性化、更具操作性，“统计大姨妈时间”才会有更多女员工参与。在企业文化建设越来越受重视的当下，一些给予劳动者带来实惠的举措，需要进一步提升使用价值。只有当企业与员工形成良性互动的格局，甚至形成了某种意义上的利益共同体，企业才能实现长远发展。