美国500强企业女性CEO比例降至4.2%

通用汽车的玛丽·巴拉是进入榜单前十公司中唯一的女性CEO。

■ 扎雅

对于身处美国企业最高层的女性而言，前进的步伐显得如此艰难。

上周，《财富》杂志公布了2016年美国500强企业排行榜，在上榜的企业中，由女性掌权的只有21家，而这一数值在2015年和2014年都是24。从比例上看，在如今的美国500强中，女性CEO的比例从之前的4.8%降至4.2%。据悉，该排名以公司年度收入和利润为主要评定依据，成为衡量商业企业影响力、规模和实力的最权威参照。

对于《财富》美国500强中的女性而言，2016年是艰难的一年，受多重因素影响，一些女性领导者的位置发生了变化。零售巨头TJX的CEO卡罗尔·梅罗维茨在今年早些时候把权力移交给了副手欧尼·赫尔曼，退休淡出；而长期担任杜邦CEO的柯爱伦于去年10月宣布退休，她在杜邦工作已超过27年。至于离职原因，据悉，是柯爱伦在与激进投资者纳尔逊·佩尔茨的激烈抗争后卸任的。

去年榜单中有几位女性CEO如今仍然在任，但由于企业自身发生了变化，已经从今年的美国500强榜单中消失了。例如美国传媒巨头Gannett Company的前CEO格雷西亚·马托利，Gannett在去年拆分了出版业务，马托利如今成为剩下的咨询公司TEGNA的CEO，这家新公司的规模尚不足以进入《财富》美国500强。在惠普拆分后，CEO梅格·惠特曼也在榜单上失去了踪影，惠特曼如今是新成立的惠普企业（Hewlett Packard Enterprise）的CEO，出于计算上的技术性原因，该公司今年并未上榜，它很可能会在明年的美国500强榜单中重新出现。

AMD的CEO苏姿丰是去年新上榜的人物。今年由于AMD跌出了前500名，苏姿丰也从榜单中消失了。

尽管高管退休和公司拆分已是司空见惯，但值得一提的是，今年进入《财富》美国500强的29家新公司中，只有一家公司的掌门人是女性：纸制品分销商Veritiv的CEO玛丽·拉辛格。拉辛格与去年12月起担任西方石油（Occidental Petroleum）CEO的维姬·哈勒勃，是2016年《财富》美国500强榜单中女性里的两位新鲜面孔。

榜单中还有许多熟悉的名字，例如通用汽车的玛丽·巴拉，她是榜单前十的公司中，唯一一位女性CEO。还有IBM的罗睿兰，百事可乐的卢英德，她们都是500强企业中的优秀女性领导者，也是《财富》杂志评选的最具影响力的女性榜单中的人物。

对于未来，女性首席执行官的前景还很难说。一方面，乌苏拉·伯恩斯已经宣布，在施乐今年晚些时候拆分后，她将会离开CEO的位置，成为施乐拆分后遗留的硬件业务公司的董事长。作为领导美国500强公司的第一位黑人女性，伯恩斯的离去是一个巨大的损失。

然而，还有另外两位女性预计将于7月登上CEO的位置。她们分别是Progressive的特里西亚·格里菲斯，以及CME Energy的帕特里夏·凯斯勒·波佩。