加拿大安大略省设置性别多样性新目标

□ 任然 编译

近日，加拿大安大略省省长凯瑟琳·怀恩宣布了一项有关性别多样性的新目标，这项新目标的设立，是为了确保妇女获得更多担任省级机构和其他各政府机构最高领导职位的机会。

建立新目标并成立指导委员会

安大略省是加拿大十个省之一，是加拿大城市、经济、金融中心，也有加拿大心脏之称。安大略省名校林立，是加拿大大学最多的省份，多伦多大学、麦克马斯特大学、滑铁卢大学和女皇大学等一流高等学府都在安大略省。

据悉，安大略省的劳动力有一半以上来自妇女，大学毕业生中也有一半以上是女性，但是女性在各机构领导职位的比例却远远没有达到一半。据统计，截至2015年，在多伦多证券交易所上市的企业中，有51%的企业董事会没有女性。

安大略省政府此次设定的目标为：到2019年，女性在省级委员会中的占比至少达到40%。安大略省同时也鼓励企业完成类似的目标。首先，到2017年前，要完成公司董事会女性占比30%的目标设定，且一旦此项目标设定通过，应该在三到五年内实现目标。

安大略省这项新目标的设定源自该省长期对更广泛的性别多样性的支持，并参考了一份相关内容的新报告。报告来自一个名叫“加拿大触媒”的机构，一个致力于为妇女和企业创造机会的非营利性研究宣传机构。这份关于加拿大委员会中性别多样性的报告呼吁，要加快性别多样性的进程，并提出了在委员会中实现性别多样性最佳做法的建议。

安大略省接受了报告中所有11项建议，其中一些是有关企业的性别多样性建议，一些是有关政府的性别多样性建议。安大略省为此专门组建了一个指导委员会，指导并监督这些建议的实施。

委员会由安大略省妇女事务部部长、财政部长共同领导，委员会还包括安大略省证券委员会的主席兼首席执行官以及加拿大帝国商业银行总裁兼首席执行官等重要成员。

性别多样性承诺有益于经济的发展

省长怀恩是在多伦多大学罗特曼管理学院召开的一个特别的圆桌讨论中宣布的这两项新目标及指导委员会的成立。

讨论会的与会者，除了省长和指导委员会的成员，还有来自加拿大触媒机构、联合国妇女署以及联合国专门致力于两性平等和赋予妇女权利部门的代表。

“促进安大略省企业和公共部门性别多样性是一项承诺，但关键是我们要认识到这项承诺的意义，那就是让更多的女性担任高级管理职务及增加董事会的妇女数量有利于企业和经济的发展。”安大略省财政部长查尔斯·索萨在会上说。

研究表明，企业领导层性别多元化对公司的发展有非常明显的好处，这些好处都可以被科学测量。性别多样性与良好的财务业绩、创新度的提高和客户洞察力的增强之间有正相关关系。

实际上，促进女性在公司的领导地位及作用是安大略省政府目前正在实施的经济计划的一部分。该计划中，政府承诺要发展经济和优先创造就业机会。

安大略省证券委员会主席兼首席执行官莫琳·詹森介绍：“安大略省证券委员会在安大略省的金融调控中发挥了领导作用，并一直在确保投资者的利益得到保障。自从委员会实施了有关性别多样性的‘不遵守就解释’的原则后，在过去的一年中，多伦多证券交易所上市的公司中，担任公司执行总裁职务的女性数量有了开创性的增长。我期待在指导委员会的工作，将重点关注全省龙头企业的高层为实现性别多样性而采取了哪些措施。”

“在加拿大，安大略省在性别平等领域发展中已承担着领导者的角色，我们是加拿大第一个在性别多样性领域实施‘不遵守就解释’原则的省份，这项原则随后在其他9个省也相继被采用。”省长怀恩说，“为了巩固这个成功，我们此次建立这两个新的性别多样性的目标，将为女性进入董事会、担任高级行政职务铺平道路。我鼓励更多的企业和公司以政府为榜样，成为在工作场所中的性别平等领导者。”

省长怀恩还接受了联合国妇女署的邀请，成为“同工同酬”的支持者。

“同工同酬”是一个新的全球联盟，目的是为了促进全球性别多样性和同工同酬在全球的普遍实现，该联盟汇集了众多政府部门、私营部门及妇女组织的领导人成员。