国际连线

英格兰和威尔士地区在律师行业性别多样性上获进展

据《卫报》网站日前报道，由律师监管局（SRA）发布的调查显示，英国英格兰和威尔士地区在律师行业的性别多样性上取得了显著的进展，近乎一半的律师为女性，其中五成的女律师非白人。

在英格兰及威尔士地区有超过9000家律所，雇佣超过17万人。女性律师占比为47%，其中18%为黑人、亚洲人及少数族裔。在BAME（黑人、亚裔、少数族裔）中，少数族裔的代表性一直不高。BAME律师在小律所工作的人数是大律所人数的2倍。尽管女性从业人员比例将近一半，仍然只有33%的律所合伙人是女性，并且大部分女性合伙人是小律所的合伙人。律师监管局的执行主席保罗（Paul Philip）强调，鼓励律师行业的多样性不是说说而已。它不仅是一件对的事情，更是确保律所服务具有竞争力的事情。

密歇根大学一项研究称女性不喜竞争引发争议

据ABC新闻近日报道，密歇根大学一项研究发现，女性更倾向于进入竞争较小的职位，而男性则寻求更多竞争，特别是与金钱回报大的相关工作。但是澳大利亚工作性别平等机构（WGEA）认为，这个基于经济利益的研究模型或不能反映现实。该组织主任利比（Libby Lyons）表示，该研究有局限性，以至于其结论有夸张的成分。

对此，该研究第一作者凯瑟琳（Kathrin Hanek）表示，“较小规模的社会团体，倾向于让人们组成亲密的社会联系，并切合彼此需要”，这种行为在女性当中更为常见。该研究模型可解释在特定领域中或在领导岗位中的女性代表性不足的问题。但是凯瑟琳指出，该研究并不是责备女性要为性别不平等负责，而是考虑造成不平等的环境因素。她指出，该研究并不是暗示女性就比男性竞争力弱，相反的，在一些特定情况下女性更擅长竞争。

因跨性别厕所政策引发争议，零售巨头塔吉特公司股价下跌

据LifeSite新闻近日报道，零售巨头公司塔吉特（Target）股价因公司CEO为该公司允许到店男性进入女厕所的政策辩护而下跌。

5月11日， 塔吉特CEO布莱恩·康奈尔（Brian Cornell）再一次向全球财经新闻CNBC确认，其店铺实行新的跨性别入厕政策，即允许到店会员随意选择他们认为的性别入厕。该政策意味着男性如果自认为自己的性别身份为女性就可以进入女厕所，而该店的员工不能阻止他们，也不能问任何问题。超过120万人签署了请愿书，希望制裁该公司。同时，一场新运动于近日推出，一辆名为“冲走塔吉特（Flush Target）”的卡车将造访明尼苏达州每一家塔吉特店铺。

该公司股价从4月19日的每股83.5美金下跌到5月16日的75.11美金。尽管股票价格在此前有小幅增长，总体而言，新政策实施以来，股价跌了11.52%。布莱恩·康奈尔为新政策辩护时称，该公司在拥抱性别多样性和包容性上有着悠长的历史。并称该店在20世纪60年代包容非洲裔美国人时，也不被社会所接受，但今天证明当时的决策是正确的。在他为该政策辩解时，他指出很多塔吉特店铺已经设立了独立隔间的家庭厕所。发起制裁塔吉特请愿行动的美国家庭协会希望该店设立独立的混合性别厕所而不是将所有女厕所开放给男性。

英国高等教育调查报告聚焦年轻男性学业不良破解之策

据化学世界网站近日报道，来自英国高等教育政策研究所（HEPI）的一份报告表明，该国高等教育的性别差距越来越大，在入学比例上，女性高于男性，而在个别科目上女性匮乏。

在这份名为“从男孩到男人：高等教育中年轻男性学业不良该如何破解”的调研中显示，总体而言，年轻女性比男性更可能进入大学学习。尽管进入大学的男女两性比例逐年都在增长，但女性的入学率还是高于男性。而在科学、技术、工程及数学领域则表现相反，即男性比女性参与这些专业的人数更多。比如，在2014至2015学年中，物理科学专业中的男性比例为60%，其中五成在毕业后选择继续进入研究生学习。该报告同时强调，女性在中高级教职中缺乏，仅有三分之一女性在高校获中高级职位，五分之一成为教授。HEPI呼吁，大学内外的政策决策者需要做更多努力来解决这些问题。(刘霞/编译)