向前，丰富自己的“工具箱”

■ 中国妇女报记者 富东燕

正牌清华女、跨国公司高管，已跨过不惑之年的孙丽军，一年前挥别服务十多年的老东家IBM，入职SAP，开始了职场新的挑战。

在上周落幕的“天下女人国际论坛”上，中国妇女报记者采访了刚刚走下演讲台和领奖台的孙丽军。

好女孩一路向前冲

孙丽军从小就是个好学生，努力，勤奋，事事争第一，她的“野心勃勃”像是天生的。那时清华大学的男女生比例大概是6：1，一些专业甚至全班一个女生都没有。“实际上，男女生比例的不平衡会产生一些社会问题，在学校里也一样。”

毕业后，孙丽军在建行总行工作了一段时间后，选择继续充电，到法国攻读了MBA；学成归来，应聘到IBM做咨询顾问，一干就是13年，从一个小小的顾问，做到大中华区市场部总监。

“我会有意识地在职场的不同阶段积累不同的‘工具’。在IBM，我最开始做咨询，但是后来我觉得需要积累战略领域的深度，就去了IBM战略部，之后我认为需要锻炼执行力，就到了市场部。我愿意不断挑战自己。”清晰的职场规划为孙丽军铺就了一条通向成功的路。

孙丽军今年45岁，按理说，她可以踏踏实实在IBM干到退休。但在去年，她选择来到了全球最大的企业应用软件供应商SAP。对于这次选择，孙丽军坦言有些冒险。“成长和舒适是不能同时存在的，在IBM做了13年，文化，制度，领导，同事，一切我都非常熟悉，尽管工作很辛苦，但我可以做到得心应手。之所以换工作，是因为我想尝试不同的东西，我要在新的舞台上证明自己。”

职场女性要懂点“马拉松哲学”

孙丽军几乎是一路“跑步”前进，但在特殊时期，遇到特殊的事，她也会做相应的调整。“职场是马拉松，要在不同阶段找到适合自己的节奏。”她告诉中国妇女报记者。

决定要孩子时，孙丽军正在IBM做咨询顾问。因为怀孕期间的各种不稳定，加上休产假，孙丽军大概有一年时间都不能像以前那样“冲刺”。刚刚复出时，为了尽可能多的陪孩子，她调整了自己之前频繁出差的节奏，稍微放慢了步伐。“一个优秀的员工不会差这一两年时间。”孙丽军说。她也是这样对待自己的女下属。“有一个员工跟我说准备要孩子，担心影响工作，我说没关系，你那么优秀，不差这几个月，我等你。”如果觉得生孩子对自己来说是件很重要的事，那么你在职场上可以先慢下来，生完孩子后，再寻找机会去弥补。孙丽军觉得，女性关键是要定义好自己。“对于女人来说，成功的定义应该是家庭、工作、心灵三方面的平衡。”

工作再忙，孙丽军都会调整自己的日程表，会适当把部分时间和精力留给家庭和孩子。先生的工作同样繁忙，俩人经常一起安排下一阶段的日程表，“如果我要出差，他就不要出去了，我们会根据工作的重要性互相调整日程，从而共同承担照顾孩子和家庭的责任。”

温柔也是领导力

孙丽军认为，男女两性的优势是不同的，只有互补，企业才会更有活力。

在去年12月的乌镇互联网大会上，作为核心参展商，团队提议用一款机器人来展现SAP在工业4.0方面的最新技术。但研发这款机器人的德国副总裁却反对，担心在关键时刻机器人出现故障。团队陷入僵局，打算放弃这款展品。作为主要负责人的孙丽军冷静地问自己：这事对我们参展成功是否很关键？要不要成功？答案是肯定的。于是，孙丽军告诉自己，一定要努力促成这件事。

如何说服别人？孙丽军觉得，太强硬肯定不成，那位德国副总裁应该更需要尊重和倾听。于是，孙丽军拨通了电话，在充分倾听了对方的理由并表示理解后，孙丽军说，机器人即使动不了也没关系，只要我们把故事讲清楚就是成功。最终，对方愉快地答应了。在参展当天，SAP的展台赚足了闪光灯。

温柔的力量+沟通力+体察力+坚韧，“这就是女性的优势。”孙丽军如是总结。

既是受益人也是传播者

有调查指出，即使是在女性高管比例较少的金融或IT领域，在初入职场时，女性的比例并不低，但在不断晋升的过程中会逐渐被男性所超越，最终与管理层无缘。女性职场发展的阻碍到底在哪里？

这个问题，孙丽军也会经常和同是领导的女性朋友探讨。在她看来，影响女性发展的阻碍第一是个人的选择，第二是不够自信。她进一步解释说，如果是出于个人的选择，可以理解，因为女性身上毕竟背负着有生儿育女、照顾家庭的责任。但在自信方面，女人首先“当自强”。而另一方面，还需要企业制度有一定的保证，帮助女性建立信心，在机制上赋予女性能力。比如，在SAP成立了“多元化与包容委员会”，促进男女平等是其职能之一，委员会对公司中女性员工以及女性管理者的比例，都有强制要求，这成为企业绩效考核的一项“硬指标”；在SAP，如果孩子病了，可以申请在家工作，灵活的工作时间让女性可以兼顾家庭。SAP管理层中女性的比例已从2010年的18%增长到2015年的23.6%，而SAP中国的这项比例为28.9%。董事会表示，到2017年，公司要将管理层中女性比例提高到25%。

职场上越来越多孙丽军们的出现，使包括SAP在内的越来越多的企业相信，工作场所的性别多样化能够促进生产力的发挥，并能够快速适应时代的变化。

孙丽军也是“多元与包容”文化的受益者。“感谢SAP企业的多元与包容文化和对女性领导人给予的特殊政策和关照，我享受到了其中的益处，包括职场的很多机会，我也会不断将这种理念传递下去。”孙丽军说。