研究视窗

《总经理性别与薪酬关系的实证研究》

作者：闫永海

随着市场经济的发展，我国企业职工工资性别差异逐渐扩大，并成为关注的焦点，但国内关于企业高管薪酬性别差异的研究文献很少。文章以1997年~2013年期间的中小板上市公司为样本，通过总样本和配对样本分析，实证研究了以下三个问题：女性总经理的薪酬是否受到不公平对待？不同性别的总经理薪酬是否有显著差异？不同性别的总经理薪酬的决定因素是否一样？研究结果表明: 女性总经理没有受到歧视和不公平对待，性别对总经理薪酬水平没有显著影响，但是不同性别总经理的薪酬决定机制是有差异的。相对来说，女性CEO薪酬受企业规模的影响程度比较大，男性CEO的薪酬受企业业绩的影响较大；男性CEO权力越大，其薪酬越高，而女性CEO则相反。

来源：《技术经济与管理研究》2016年第1期

《新时期之初性别话语与妇女“劳动”的两个面向》

作者：郭丽君

传统社会主义理论背景下，“劳动”在中国妇女解放的进程中，是相当重要的内容。它不仅在物质生产上发挥了重要作用，也为妇女建构和确认自己的主体地位提供了路径和相应的资源。本文作者认为，新时期之初，“社会劳动”被作为“极左”意识形态的产物遭到全面唾弃，人性人道主义话语主导了整个社会象征系统的重构，它一方面为女性话语提供了理论资源，另一方面，却使女性话语更深地陷入了性别本质主义的泥淖。张辛欣的小说生动呈现出女性在新时期之初遭遇到的“角色定位”和“自我实现”无法平衡的两难困境。

来源：《山西农业大学学报》（社会科学版）2016年第4期

《民族社区妇女旅游精英角色:基于性别特质的演绎》

作者：褚玉杰 赵振斌 张丽

随着民族旅游的蓬勃发展,民族社区中诞生了妇女旅游精英，其角色对社区发展具有重要影响，在旅游研究中却未获得足够关注。文章利用扎根理论方法，基于西部4个省8个民族地区的22位妇女旅游精英的访谈资料思考妇女旅游精英的角色。研究表明，妇女旅游精英和普通社区精英皆为社区中的权威人物，其角色亦有积极与消极之分；但由于受到传统性别观念影响，妇女旅游精英多为非治理精英；同时，她们扮演民族“女性”艺术守护人和女性与弱者关怀者等具有女性特质的角色。

来源：《旅游学刊》2016年第1期