善用女性特质的领导更易获得成功

■ 中国妇女报记者 李雪婷

3月8日，智联招聘对外发布了《2016女性职场现状调研报告》，报告显示：“女性胜任高管”已经成为社会的普遍共识，而现代职场女性对于成功的定义也发生了改变，“有自己的处世态度，不随波逐流”在“成功女性应该具备的要素”调查中位列第一，说明追求独立成为职场女性普遍追求的关键特质。

“她世界·她力量——智联招聘2016中国女性领导力高峰论坛”同日举行。时尚集团总裁苏芒，中国女性杰出导演李少红，紫牛基金创始管理合伙人张泉灵，中国优步战略负责人柳甄四位女性汇聚一堂，与现场千位观众共同分享她们的职场人生感悟，展现女性领导力的独特魅力。

独立阳光成职场女性新特质

情感号召力为其特有优势

女性以其特有的优雅能量，在竞争激烈的职场中占据着越来越显著的位置。智联招聘CEO郭盛解析了《2016年女性职场现状调研报告》。他表示，当下要成为职场女英雄，需要情感、信仰和坚毅的品质。根据报告数据显示，情感号召力成为女性在职场上的特有优势，有自己的处事态度和独特观点，不随波逐流的职场女性更能号召团队和员工。女性坚毅的力量使她们有更强的忠诚度和稳定性，愿意为自己的事业付出坚守的力量。

女性也更加看重、认同自己的“职场人”角色，而不仅仅是用“母亲”“妻子”的角色来证明自己的价值。调研数据显示，“女性胜任高管”已经成为社会的普遍共识，而现代职场女性对于成功的定义也发生了改变，“有自己的处世态度，不随波逐流”在“成功女性应该具备的要素”调查中位列第一，说明追求独立、阳光已经成为职场女性普遍追求的关键特质。

总体来看，男性白领和女性白领对于女性领导者的领导能力有着十分相近的观点。近四成受访者认为感召力是女性领导者应该具备的最重要能力，其次是影响力，有四分之一的白领认为，影响力是女性领导者最重要的能力。相对来说，决断力、控制力、前瞻性等对于女性领导力来说并不被着重提及。

但大量的女性在工作的同时，依然承担着照顾家庭的责任。受限于生理因素、文化传统、社会习俗以及性别的角色认知等，女性白领在职场需要面对更加复杂的社会和家庭压力，因此“获取生活与工作的平衡”成为了女性白领优先考虑的职业规划目标。其次才是“获取安全感和稳定感”以及“获得独立自主的生活”。

与逐渐提升的职场能力相比，她们所处的职场环境却没有变得乐观。在我国，虽然职场女性已经成为各个行业不可或缺的一部分，然而她们的晋升难度却远远大于男性，福利待遇、职业规划等方面更是加剧了女性职场的失衡，只有16%的白领表示公司有专门针对女性员工设置福利，白领们也普遍认为男性在职场中更容易晋升。如何为职场女性创造更好的职场环境，依然是当下社会亟需解决的问题。

女性职场关键词：果敢自信、精益求精、好奇心、肩负责任

时尚集团总裁苏芒说：“人生就是选择题，你选择了追求成功，势必放弃舒适的生活，承担更大的压力，付出超人的辛苦，否则凭什么是你成功呢？成功没有捷径。”她建议初入职场的女性不要太在意别人对自己的评价，而旁人的感受并不能带来成功，只有自己真正做成一件事，享受成功后的快乐，才能体会到成就感。苏芒开创了集明星、时尚、慈善、媒体四重影响力于一体的大型慈善拍卖晚会模式，让时尚助力慈善事业。

著名女导演李少红对于艺术的追求一直坚持精益求精的创作态度，不改追求艺术的初心，她的作品被赋予了一种震撼人心的魅力，独特的女性视角使人产生共鸣。源于内心对影视职业的热爱，李少红认为先让作品感动自己，才能感动观众。女人不管做任何职业在李少红看来感受都是一样的，她认为拍电影没有不困难的，没有困难就没有电影。拍电影就是每天都在解决问题，都要去面对困难，来不及去想自己的脆弱和委屈。

在央视供职18年后为梦想跨界创投，现为紫牛基金创始管理合伙人的张泉灵跳出习惯的环境，在时代发展的洪流中，不断更新着对世界的认知，也不断更新着我们对她的认知。张泉灵在分享中提到了“好奇心”“恐惧”和“平衡”三个关键词。对于她而言，选择工作的首要条件绝非收入、人际关系，而是好奇心。“你有时间，你有能力，最重要的是你还有好奇心再开始一次，既然你对新的世界抱有如此好奇心，那么就去满足它！”面对转行，她称“所有的改变是有代价的，你如何去克服内心的恐惧”非常重要。

“创业就是俯身在泥土里打造一种对社会有意义的东西。”从十年律师生涯成功转型跨入商界，中国优步战略负责人柳甄在他人眼中是乐观真性情自带光环的女强人。独立自主、平等发展的就业机会是全球多数现代女性的需求。柳甄现场和大家分享了关于优步的故事，首先是三个万万没想到： 第一，学习并从事法律专业的她，转行后竟涉及非法营运，“所见的政府官员比这辈子见的人还多”；第二，为了防止刷单司机上门闹事，公司名片从不印地址；第三，团队里有很多女汉子，长沙团队的姑娘完美打消了他人的质疑；当印度团队被政府警告时，一位姑娘最先站了出来；一位离婚的母亲，靠着优步养活自己和女儿。而柳甄也表示，为了员工权益，公司从不拖延工资支付时间。她也通过这样有意义的创业经历意识到自己对社会的付出及肩负的责任。