破解科技女性“高位缺席”困境

□ 中国妇女报记者 耿兴敏

3月9日，全国政协委员、中国科学院院士、西安电子科技大学校长郑晓静向大会提交了《关于进一步改善女性科技工作者创新发展环境的建议》。她一直关注着女科技工作人员的发展问题。

据科技部首次出版的《中国科技人才发展报告（2014）》显示，截至2013年年底，我国科技人力资源总量规模达到7105万，女性科技人力资源则已经占到了总量的近40%，并且还呈增长趋势。

2015年，中国科学家屠呦呦喜获诺贝尔生理学或医学奖，这不仅是我国内地科学家获得诺贝尔自然科学奖的第一人，同时也增添了诺贝尔奖的女性获奖人数。此外，无论是在国家级科技项目“863”“973”计划的关键岗位，还是在国家级科技奖获得者以及两院院士中，都不乏优秀女性科技工作者的身影，发挥着不可替代的重要作用。

尽管我国科技人力资源总量持续保持世界第一，其中女性科技人力资源已列居世界首位，但是仍存在两个方面的主要问题：一是在总体人才结构上女性仍存在“高位缺席”；二是现有科技女性的潜力挖掘和作用发挥还远远不够，造成一定程度的人才资源浪费。

“虽然2800万的科技女性基数较大，但是晋升率较低，基本处于金字塔的塔底。”郑晓静在接受中国妇女报记者采访时表示，为科技女性创造良好的创新发展环境，是培育优秀女性科技创新人才、提升国家创新能力的重要课题。

据统计，截至2015年，我国研究生层次女科技人力资源共167.3万，在国家级科技项目“863”“973”计划的专家组中，女性占比分别仅为6.8%、2.1%。而中国科学院院士中女性比例仅为6%，中国工程院院士仅有5%。

“广大科技女性在创新发展中的低成才率，是导致当前高层次科技女性人才数量缺乏，乃至‘高位缺席’的根源。”郑晓静分析，这是因为在现实生活中，科技女性仍然面临着来自诸多方面的压力和制约。

“亟待不断创新现有的制度政策，为她们更好地发挥聪明才智、激发自身潜能提供更好的创新发展环境。”郑晓静建议，打造科技女性“自立”“自主”“自由”的创新发展环境。

随着“全面两孩”政策全面实施，郑晓静认为有必要为青年女性科技工作者婚姻、生育、哺育提供相应政策保障，支持她们在孕哺、照料幼子阶段从事科研活动。

“特别是要为青年科技女性提供更多全方位、深层次的学习、交流机会。”郑晓静建议，扶持女性在国家重大科技项目、科学基金研究中担任责任人，增加女性在学术团体、高校、科研院所等单位的参与程度，提高女性在科技发展和管理决策中的地位和作用。

郑晓静还建议，鼓励设立女性科技人才创新专项基金；加大对做出突出贡献的女性科技工作者的宣传，引导更多青年女性为实现“中国梦”努力作为。