国际连线

非洲女性领导人相聚埃塞俄比亚共商性别平等

据加纳新闻网近日报道，来自社会经济和政治领域的非洲女性领导人近日在埃塞俄比亚首都亚的斯亚贝巴就性别平等和妇女赋权参与了为期3天的预峰会（pre-summit）。

参与者在第八届非洲联盟首脑会议前就2016年人权，特别是女性权利进行会谈。性别预峰会将讨论性别平等及妇女赋权，评估各国执行承诺的情况，特别是针对非洲《2063年议程》以及对“非洲妇女十年”（African Women’s Decade）进行中期回顾。本次会议将为2016年人权非洲年制定一个共同策略，会议将评估妇女参与政治、公共机构和司法机关的进展，确定阻碍她们的障碍及挑战，并制定策略以加快女性政治参与。会议期间，与会代表将进一步分享女性在科学、技术、工程和数学（STEM）领域及技术职业教育与培训（TVET）方面的进展、挑战和机遇。本次会议也将努力让非盟成员国、区域政府间机构、民间社会组织进行对话，来提高妇女经济赋权，并确保妇女在可持续发展、和平、区域一体化和经济增长中成为中心，而不再是边缘。

斯坦福大学新研究表明美国技术公司的性别歧视真实存在

据极客网1月19日报道，近日由斯坦福大学研究人员采访了超过200位美国技术公司女性的研究证实，科技、技术领域的性别歧视真实存在。

调查称，60%的受访女性称她们遭遇过不受欢迎的性挑逗；40%的女性认为她们需要少谈论家庭才能获重视；75%的被访者称在求职时被问起过婚姻状况和孩子状况；87%的受访者曾被男同事恶劣评论过；90%的受访者看到了公司场所中存在性别歧视行为。该调查是由“硅谷大象”（Elephant in the Valley）受硅谷著名性别歧视案“鲍康如诉创投资本凯鹏华盈性歧视”影响而进行的调查摸底。据悉，接受该调查的女性中， 25％是CXOs（泛指高层管理人员），11%是创始人，11%是合资企业合伙人，大多数受访者位高权重。调查的主题包括5个方面：升职、包容性、无意识歧视、母亲关系及骚扰/安全。

保加利亚性别平等法案将确保女性政治参与率

据nvinite网站1月20日报道，“保加利亚因女性政治决策参与率低下而在最不发达的欧洲国家中垫底。”日前，保加利亚政府官员玛雅（Maya Manolova）在与劳工部举行的关于性别平等法案圆桌讨论中，这样强调。玛雅介绍，因缺乏保障男女平等的社会立法，导致了女性收入低及女性在政府部门中比例低的现状。“我们担心这个新草案并没有包括具体的可以让法律起作用的机制。”在她看来，新法律应该明文禁止招聘广告中的性别歧视以及取消关于婚姻状况、是否或将要怀孕、育儿及养老等隐私问题。据悉，保加利亚议会自2001年起就一直在讨论性别平等立法及实施，至今未果。

印度学医女性多于男性，但从业者少

据印度时报网站近日报道，自印度第一位女医生（Anandibai Joshi）1886年毕业后，125年后的今天，印度学医女学生的数量已超过男性，而且逐年增加，然而从业者却不如男性多。

在印度，2014~2015学年，医学院中女生占51%，共23522人，男生共22934人。实际上，印度的邻国巴基斯坦和孟加拉女性在医学院中的比例更高，分别为70%及60%。然而，在印度，女医生大量缺失。一篇名为《印度健康人力资源》的文章在2011年就指出，只有17%的医生为女性，其中6%在农村工作。社会学家米塔（Mita Bhadra）所做的研究显示，医生中获硕士学位及博士学位的女性及男性性别差距一直存在。不论是医学院还是医院，在管理层中，男性都占主要大多数。比如在巴基斯坦（2013年），超过70%的医学院学生为女性，但从业者不过23%。为何造成此现象？

一篇由拉凯什博士和玛木塔博士（Dr Rakesh Chadda and Dr Mamta Sood）等人发表的医学文章指出，因为医学工作需要上班时间长，而女性不论在以前还是今天依然在家庭责任上无法减负。虽然从医女性最早主要限于产科、妇科和儿科，但今天已经改变。自20世纪70年代起，就一直有女性喜欢解剖学、生物化学等。人们可以看到，如果一个部门的负责人是女性，那么该部门中的女员工比例就会上升。

（文雨/编译）