扎克伯格休假陪产是对传统家庭观的逆袭

■ 蔡敏

脸书网站创始人兼首席执行官马克·扎克伯格20日宣布，在他的华裔妻子产下他们的第一个孩子后，他将休假两个月。消息很快成为媒体争相关注的话题。事实上，扎克伯格的公司能为新爸新妈们提供4个月的带薪休假，但毋庸置疑，这个被称为“比尔·盖茨第二”的年轻富豪高调做出休假两月陪产的决定成功实现了对传统观念的逆袭。

即使是在美国，丈夫休陪产假也是一种奢侈的行为。美国是世界上不提供或不要求雇主提供带薪产假的五个国家之一，从国家政策层面考量，哺乳期内的母亲没有享有特别的优待条款。但是，政府保障不到位的地方，社会层面能够得到一定的补充。比如，脸书网站就推出了带薪4个月休假的家庭福利来表达自己的价值观。而作为“脸书”第一人的扎克伯格以自己的行动为他所推崇的价值观成功代言。

在传统意义上，职业男性，特别是成功的职业男性应该远离家庭。工作永远是第一位的，家庭是第二位的。如何平衡工作与家庭是女人考虑的问题。但扎克伯格用休陪产假的行动告诉你，家庭和工作对于男人也是一组动态平衡，有些时候，家庭也需要排在工作前面。在这个重要时刻，作为丈夫和父亲用时间和陪伴来表达对妻子、孩子以及家庭的爱，而不是拿“赚钱养家”作为借口而忽略自己的家庭责任。这也是对传统观念的一种挑战。一个父亲不应该被塑造成一个把工作放在第一位，永远只知道赚钱养家而耻于谈及家庭和孩子的人。

男人该不该承担生育责任？答案是必须的。以今天所受到的教育，绝大多数人都会做出这样的回答。但是一方面有些男人常常以工作责任来模糊生育责任的边界，以“男主外，女主内”来推诿对家庭义务的分担。另一方面，许多年轻的新爸倒是乐得分担为宝宝喂奶、洗澡、换尿布。但是囿于男性休陪产假没有得到社会的支持和认同，他们属于心有余而力所不逮。扎克伯格的做法如果得到更多企业、社会组织，甚至国家的效法，将会为父亲们创造条件，让他们在孩子的成长中扮演更重要的角色。

让女性走出家门，促进女性就业也不能更多停留在口头层面。男性切实地分担生育责任，能使职业女性减少家务劳动的羁绊。一直以来，女性就业难的主要困境在于女性怀孕生子，而男性就可以避免这样的问题。男性也休陪产假，不仅能增进家庭的和谐，而且有助于改善女性在就业中的瓶颈，有力地促进两性平等。

法国总统奥朗德2013年曾表示，正推动一项立法建议，拟增加男性陪产假的时长。按照这项立法建议，子女出生后，男性可获得最长6个月的带薪陪产假。在日本，虽然目前申请休陪产假的男性只占2.3%，但日本政府的目标是到2020年将此比例提高到80%。

目前，我国的陪产假没有全国的统一规定，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。但实际上申请陪产假并不普遍。

最近，“全面二孩”政策公布后，调查显示，公众最大的期待就是提高生育二孩的产假时间以及增加男性的陪产假。普及、延长男性休陪产假一如改变人们的观念，将是一项长期而艰巨的工作。扎克伯格的行动增加了人们对改变现状的期待和想象，或许可以激起更多的人去效法，我们期待中国也有人勇于开风气之先，因为，生育不只是女人的事！