扎克伯格休产假了，你休吗？

□ 舟子

据报道，脸谱总裁扎克伯格20日在其脸谱上表示，“我已决定当我们的女儿出生后休两个月的陪产假，因为研究显示，父母在孩子出生后多陪在他身边，对孩子的成长有好处。”今年7月，扎克伯格与其华裔妻子普莉希拉·陈宣布，他们的女儿即将出生。脸谱公司为其美国男女雇员提供长达4个月的带薪产假，员工可在孩子出生后的一年内一次性或分期休完，同时还会提供4000美元的育儿津贴。

扎克伯格之前，我看到的名男人休产假的新闻还有：英国威廉王子和妻子凯特的宝宝诞生了，威廉王子与英国其他“新爸爸”一样，能够享有两周产假。英国政府2003年出台法令，给予新生儿父亲带薪产假，威廉王子成为享受这一待遇的首名王室高级成员。英国王室近年一直尝试突破传统礼仪陈规，拉近和平民的距离，此时，威廉王子选择休产假为人们树立榜样。除威廉王子外，英国首相卡梅伦也曾在女儿2010年出生时带薪休产假两周。

这些新闻中的名男人纷纷休产假了，可身边的熟人里尚未听说。前一阵，一个朋友生二胎了，可她的先生照样要上班，生产之后，她短暂地“卸任”了几天家中的做饭任务，然后又开始重操旧业——她的先生上班兼早起做饭，实在是坚持不住，人迅速地清瘦下来。家中没有老人做帮手，她也迅速地清瘦了不少。二人体力、精神上的疲累和负担自不必说。这时，我会想：看上去很美的陪产假怎么还没有来到我们身边呢？

据悉，各国男人正在“争休产假”：按照法国总统弗朗索瓦·奥朗德的一项立法建议，子女出生后，男性可以获得最长6个月的带薪产假，同时延长父亲们享有的其他育儿假时间。北欧等国也在产假政策上鼓励“奶爸”休假。日本通过《育婴及家庭照料休假法》修订法案，进一步明确“育儿爸爸”们的育儿权利。根据该法案，有3岁以下孩子的男员工可以休较长时间的产假；雇主有义务缩减其日常上班时间至6小时，且无需加班。在许多国家，休产假早已不是女性的专利。让父亲参与孩子的成长，是不少国家产假政策最重要的内容之一。增加男性陪产假的时长，倡导新型的家庭育儿方式，鼓励更多的男性成为“育儿爸爸”，可以帮助产妇更快回归工作岗位，有助于留住女性劳动力，还能提升经济。更重要的是，使双方都能更好地协调好家庭和职场的关系，并且使男性意识到关键时刻能够陪伴在家人身边，给家人提供一个强有力的支撑，也是有责任感、有爱心的一种表现。

传统观念中负责“主外”的男性能进一步意识到自己的家庭责任，分担人口再生产的不易与压力，这需要意识、观念的转变，也需要就职机构、公共政策的配套。在目前的医学技术水平下，女人生孩子的高危付出男人还无法替代，但这并不等于丈夫和社会就可以甘于束手无策，“新爸爸休产假”就是其中一条有为之道，它给了新爸爸们一个悉心照顾产后妻子和新生孩子的机会，有利于更好地呵护孩子的成长，对于妻子也是一种慰藉。如果生育制度使生育孩子只能任由女性“一肩挑”，人口再生产的成本和压力都积压在了女性身上，就会致使不少用人单位无意甚至是拒绝招收育龄女性。如果男人也有产假，无疑有助于减轻就业中的歧视女性现象。同时，这种制度的存在，可以时时提请公众认识到生养孩子不是女性的专属责任，有利于强化男性的家庭责任意识，也鼓励其通过这一具体可感的方式来体现与实现其对于家庭的爱意与陪护。我国不少地方法规明确规定有产妇丈夫的“陪护假”，但由于“陪护假”的长短，在各个地区大不相同，标准不一，相差过大，难以协调，相关部门执行起来也难尽如人意，所以，类似规定往往流于纸面，现实生活中得到执行的相当少见。

与扎克伯格宣布休陪产假相映成趣的是，同样即将生产的雅虎女总裁玛丽莎·梅耶却表示，她只会离开工作岗位“一小段时间”。2012年，梅耶生下自己第一个孩子时，只休了2周的产假。玛丽莎·梅耶无疑是个强人，在生孩子一事上也不例外。女人可以在职场上更强，而男人也可以在家庭中停留更多，这样一个男女性别角色不被人为隔离的社会无疑更能促进人力资源的充分发挥，也能让双方更多地感受到履行家庭责任带来的幸福。但愿身边休产假的奶爸能够日见其多，职场上的妈妈强人也能日见其多。