山东扩大基层妇联组织成员工作卓有成效

中国妇女报记者姚建 发自济南 11月18日，记者从在济南召开的山东省扩大基层妇联组织成员工作会议上获悉，2012年以来，山东省共选聘7460名基层妇联兼职副主席、执委。她们充分发挥自身优势和特长，积极投身基层妇联工作，有效壮大了基层工作力量，拓宽了联系妇女群众的渠道，增强了基层妇联组织的凝聚力、影响力和战斗力，实现了促进妇女工作、锻炼妇女人才、服务妇女群众的共赢。

山东省在济南、青岛、烟台、潍坊、临沂5个市32个县（市、区）开展壮大基层妇联工作力量试点，探索吸纳各方面优秀妇女人才进入基层妇联领导机构，建立专兼职相结合、具有广泛代表性的工作班子。各地妇联放开选人视野，从女干部、女企业家等妇女群体中，选拔热心妇女工作、在妇女中有较大影响力的优秀妇女作为预备人选。在个人自荐、群众举荐、组织推荐基础上，通过资格审查、竞争答辩、组织考察、征求意见、备案公示、增补聘任等程序，确定兼职妇联干部聘任人选，颁发聘书，实行动态管理。

在工作中要注意规范程序，公开公正，增强选拔任用工作的透明度，做到让组织放心、让群众满意。要通过个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方式确定基层妇联组织成员初步人选，有条件的地区可以适当增加述职展示、竞争答辩等内容，初步人选报请同级党组织和上级妇联同意后，在辖区内召开妇女群众会议进行选举或履行增补程序，结果报同级党组织和上级妇联备案，对聘任的兼职副主席颁发聘书、实行动态管理。

山东省将积极探索基层妇联组织成员激励机制，采取授予荣誉称号等方式对履职优秀的成员给予表彰奖励。要大力宣传先进典型事迹，发挥示范带头作用，激发荣誉感和责任感。要注重把年纪轻、潜力大的基层妇联组织成员纳入女性人才库、后备干部队伍中，作为基层女党员培养对象、女性“两委”成员后备人才等。要充分发挥妇联组织在培养选拔女干部中的积极作用，把优秀基层妇联组织成员作为各级人大代表、政协委员推荐人选，进一步激发她们的工作热情。