领导超大型跨国公司，女性完全可以胜任

一份麦肯锡对全球100家上市公司的调查结果表明，董事会有3名以上女性高管的公司，其运营健康指数明显高于其他同类公司，初创团队中有5名以上女性的公司，有61%运营成功。

□ 邱吉青

据路透社近日报道，一份针对金融行业女性数量的英国政府调查报告指出，伦敦金融服务企业的高管奖金将取决于其担任高管职位的女性数量。英国财政部经济秘书Harriett Baldwin表示：“我知道，有很多聪明且才能卓著的妇女都被排除在外，其卓越的技能是企业的巨大资产。”

为何政府与企业越来越关注女性高管的数量？随着越来越多的女性进入职场，提高女性在职场中的地位以及让更多女性进入企业领导层成为女性和企业两个方面的迫切需要。有数据表明，2012年，女性在世界500强公司高层管理层中任职的比例约为14.3%，其中4%的女性担任首席执行官（CEO），目前世界500强企业中已有21位女性CEO。在美国，企业主管人员和董事会中女性分别约占14%和17%，英国女性在公司董事会占据席位的比例为15%。

就地区分布而言，亚太地区企业女高管比例领先于欧盟、拉丁美洲及北美地区。发达经济体G7国家（美、英、法、德、日、意、加）女性高管比例排名明显低于金砖四国（中国、巴西、俄罗斯、印度）和东南亚国家。由此可见，对企业发展和女性高管成长影响最大的因素是这个企业所在国家或地区的经济发展活力而不是经济发展水平。全球化的发展过程，使得新兴经济体和发展中国家呈现出强大的经济活力，快速推动了企业的发展和人才的成长，这其中也包括女性高级管理人员的成长。

女性高管与公司的盈利能力和运营健康状况呈现正相关的关系。根据麦肯锡对全球100家上市公司的调查结果表明，董事会有3名以上女性高管的公司，其运营健康指数（QHI）明显高于其他同类公司，初创团队中有5名以上女性的公司，有61%运营成功。世界财富500强公司中有最多女性董事的公司比女董事最少的公司平均业绩高出16%，销售回报和投资回报分别高出16%和26%。

另外，女性企业高管在职位分布上有一些明显特点。根据统计，女性在企业中任职最多的三个高级职位依次是财务总监（31%）、人力资源总监（30%）和销售总监（13%），表明了女性在财务、人力资源以及营销这几项尤其需要细节把控能力和人际沟通能力的职位上占有显著优势。

从全球范围来看，有影响力的大型跨国公司女性掌门人虽然为数不多，但她们在经营管理上的前瞻性战略眼光、敏锐市场洞察能力给企业带来了发展契机和骄人业绩，也因此得到了全球商业界的高度认可，有多位女性企业家曾登上福布斯“全球最有权势女性排行榜”。其中，百事公司董事会主席兼CEO卢英德、通用汽车CEO玛丽·博拉、惠普总裁兼CEO梅格·惠特曼、脸谱网（Facebook）首席运营官谢丽尔·桑德伯格等是跨国公司女高管中的杰出代表。这些杰出商界女性对于提升全美乃至全球职业女性在经济领域地位有着巨大的精神引领作用，她们身上具备了跨国公司女性高管事业成功的一些必备要素和共同特征：

首先，她们不但具有良好的教育背景，而且还拥有在国际知名大公司任职历练的丰富经历，深谙企业经营管理的实践之道，懂得如何“内外兼修”即赢得内部公司员工和外部市场客户的双重信任，这些是她们从众人中脱颖而出施展才华的基础条件。

其次，她们凭借女性特有的敏锐市场洞察力，对包括中国在内的全球新兴经济体国家的市场潜力作出了准确判断。在欧美市场疲弱后继乏力的情况下，卢英德和玛丽·博拉两人都不约而同地将企业未来的战略重心向中国市场转移，将中国作为百事和通用全球最大的销售市场进行战略布局，充分体现了女性在激烈竞争的全球市场中高超的决断力和战略眼光，为她们所在企业的长远可持续发展抢得了市场先机。

最后，女性在追求公司商业价值的同时更关注企业的文化价值。她们不仅关注企业的短期利益，更关心企业的可持续发展和对员工的关爱，包括对环境的保护，以及帮助第三世界人民获得发展等。女性企业家的人文关照和道德追求能使跨国公司在全球进行商业扩张时更加具有理性和价值观，从而获得商业利润和业界口碑的双赢效果。

跨国公司女性高管的成长，尤其是百事公司、通用汽车这类世界500强企业女性CEO的出现，对于提高女性在经济领域的地位具有某种精神引领意义，表明女性有能力在激烈的全球化竞争中经受考验，那些具备过人战略眼光和卓越管理才能卓越的女性，完全可以胜任来领导一个超大型跨国集团公司在市场中革新理念突出重围，获得可持续发展。 （作者系上海交通大学讲师、法学博士）