涉事部门撤下“性别歧视”招聘公告

本报记者袁鹏 发自兰州 8月7日，本报以“兰州高新区招聘竟明确标注‘只限男性’”为题报道了兰州高新技术开发区管委会在招聘工作中涉嫌性别歧视的事实后，引起了甘肃省、市妇联、工会组织的高度重视，在兰州市妇联和兰州市总工会的直接介入下，截至8月11日，兰州高新技术开发区管委会门户网站上已经撤下了原来含有性别歧视内容的招聘公告，换上了不含性别限制的新公告。

在看到报道的第一时间，甘肃省妇联立即作出反应，函告兰州市妇联直接介入该事件，函告还直接提出了具体整改意见。与此同时，甘肃省总工会也迅速作出反应，责成市总工会就该事件进行调查。

在获悉报道内容及收到省妇联函告后，兰州市妇联立即召集相关人员开会研究此事，并与高新区党政领导取得联系，明确指出该招聘公告严重违反了宪法及相关法律和男女平等基本国策。市妇联专门安排权益部负责人与工作人员前往兰州高新区管委会，了解核实相关情况，提出建议意见，抓紧制定整改方案。在市妇联和市总工会的直接介入下，兰州高新技术开发区管委会召开了专题会议，研究整改措施，并进行了整改。

兰州市高新技术开发区整改方案如下：1.对岗位设置及时进行调整，取消性别限制。2.撤销原选调公告，在《甘肃日报》重新刊登公告，网上报名时间延长至8月21日。3.将资格复审和面试时间调整为8月29日，笔试时间也作了相应调整。（下转A4版）

（上接A1版） 4、网上已报名人员继续有效，同时已报名人员可重新选择或调整报考岗位。5、高新区管委会将以此为戒，认真汲取教训，严格按法律法规办事，确保选调工作公开、公平、公正进行。

记者注意到，在8月12日的甘肃日报二版，兰州高新技术开发区管委会重新发布了不含性别限制的招聘公告。

甘肃省妇联权益部长解晖就该事件接受记者采访时表示：通过此事件，省妇联要求全省各级妇联以此案例为鉴，进一步加大男女平等基本国策、妇女权益保障法、劳动法、就业促进法等法律法规政策的宣传力度，加强监督，防止社会面上的性别歧视和各类侵犯妇女合法权益事件的发生。

甘肃省总工会女工部长高延也表示：此事也提醒各级工会女职工组织，在维护女职工权益方面要积极作为，在工作中要认真关注、及时发现侵害女职工权益的问题，第一时间发出自己的声音，及时提出整改意见，切实维护女职工的权益不受侵害。