用人单位涉嫌就业性别歧视将被联合约谈

中国妇女报·中国妇女网记者姚鹏 发自武汉 近期，湖北省妇联、省总工会和省人社厅联合制定印发《关于建立就业性别歧视联合约谈机制的通知》（以下简称《通知》）。《通知》规定，用人单位在发布招聘信息、招用人员过程中如有涉嫌性别歧视的情形，其法定代表人或主要负责人将被联合约谈。

根据《通知》，将被联合约谈的情形包括：限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等除外）或性别优先；以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；询问或变相了解妇女婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目；将限制生育作为录用条件；差别化地提高对妇女的录用标准，以及其他涉嫌就业性别歧视的行为。联合约谈由妇联组织、工会组织和人力资源社会保障部门共同实施，可以采取谈话、对话、函询等方式进行，视情采取内部或公开约谈。公开约谈将对外公布相关信息，并可邀请公众或媒体列席。

《通知》规定，联合约谈工作按照劳动保障监察执法管辖权限，实行分级负责，属地管理。被约谈单位应当在规定或约定时限内完成整改，并将整改结果报联合约谈工作组。联合约谈工作组对约谈事项整改情况进行监督核查。被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，移交相关部门依法进行查处，并通过媒体向社会曝光。