《高校扩招后性别工资差距缘何扩大》

作者：王晶晶

本文基于CHNS数据，研究了扩招前后男女工资差距及性别歧视的变化，并解释了发生变化的原因。均值分解结果表明：与扩招前相比，扩招后的性别工资差距更大，且与扩招前相比，扩招后不可解释部分显著增加，表现出了更高的工资歧视程度。作者通过进一步分析发现虽然女性的教育收益率大于男性，但扩招后劳动力市场的竞争程度发生了变化，而男性和女性的工资收入对劳动力市场的变化存在差异，具体表现为:与女性相比，男性在扩招后收入实现了大幅度增加，因此女性在扩招后处于更不利的工资地位，由此扩大了男女工资差距。所以新时期仍需加强相关立法，倡导性别平等，减少就业性别歧视。

来源：《南方人口》2020年第5期

（素波 整理）