“1457幸福树”推进执委联动服务

□ 中国妇女报·中国妇女网记者 姚建

□ 王文轩 王丽娟

为了大力开展基层妇联组织破“难”行动，山东冠县妇联聚焦瓶颈大胆实践，围绕县级妇联改革、组织覆盖、执委作用发挥、妇联组织作风建设四个方面的问题，补短板、强弱项、建机制，大力推进在“两新”领域建设妇联组织，在辖区内探索实施“1457幸福树”执委联动服务机制，增强了各级妇联组织的“合”力、“活”力、“动”力和“实”力。

“‘1457幸福树’是我们总结提炼出来的一组新的概念，其含义指的是用一个品牌、四张清单、五级网络、七项制度来调动基层执委的积极性，全方位形成执委联动服务机制。”冠县妇联主席齐红梅介绍。

“‘一个品牌’提升执委组织归属感。冠县妇联坚持党建带妇建、妇建服务党建这个大格局，聚焦思想引领、凝聚妇女人心，打造‘1457幸福树’这个叫得响、有寓意、有温情的工作品牌，不断推进在各级各部门、各行各业各领域建设妇联组织，团结引领妇女群众扎下妇联根、开出幸福树。”

“四张清单”推进执委履职全覆盖。为探索发挥执委作用的路径、方式，增强执委的履职意识，冠县妇联明确了执委的四大基本职责，并细化出四张服务清单，即“引领妇女思想工作服务清单”“推动妇女儿童发展工作清单”“维护妇女儿童合法权益服务清单”“推进文明创建工作服务清单”；其中，冠县贾镇在推进妇联组织建设改革中先试先行，在社会综合治理服务中心大厅设立“妇联专窗”，为妇女群众提供“一站式”“一条龙”式的帮助和服务，当妇女群众的“帮办员”“跑腿员”，受到了群众的广泛好评。

“五级网络”撬动执委参与大治理。试点乡镇在镇妇联办公室或社会综合治理服务中心、文化大院等场所设立执委工作室，为“幸福树”深耕生长“土壤”；将21名执委分成7个执委工作小组，在本乡镇不同村（居）、企业、学校、卫生院等场所建立执委工作站，推动“幸福树”广泛扎下妇联“树根”；明确7名党员作为组长，承担本小组各项妇女工作的牵头领导职责，培育“幸福树”中坚“树干”；执委小组中的每名执委要以普通妇女群众为主要联系对象，开展妇女工作，激发“幸福树”强健“树枝”；每名妇联干部和执委联系5名服务对象，运用新媒体，通过“面对面”“键对键”等方式了解妇女需求，开展妇联工作，促进“幸福树”繁密“树叶”。

“七项制度”强化执委履职约束力。制定完善执委履职制度、学习培训制度、联动联系群众制度；制定并落实妇联执委轮值制度；制定并落实妇联执委议事制度；制定并落实执委述职考核制度；实行四级述职评议制通过制度外动力催生执委履职内动力。冠县妇联通过七项制度的约束，深化了各级执委的参与意识、服务意识和主人翁意识，不断提升妇联执委队伍素质，打通联系和服务妇女群众的“最后一米”，实现联系妇女群众“零距离”、服务妇女群众“无缝隙”、妇联组织和妇联工作“全覆盖”，让执委履职“实”起来。