颠覆性技能或成女性破局点

清华大学经管学院教授宁向东最近在得到App中提到，他的管理学课程，特意开辟一堂专门探讨女性领导力。对于这位管理学大咖来说，很长一段时间，他对女性领导力这个话题不以为然，直到他关注到像脸书COO桑德伯格、前杜邦CEO酷曼、前百事可乐CEO努伊等商界不凡女性领袖之后，他意识到女性领导力这一概念并非像他之前想的那么虚，而是值得从特质理论出发进行深入研究。

■ 中国妇女报·中国妇女网记者 李雪婷

女性领导力被普遍认可，但女性领导者仍凤毛麟角

在我们身边职场，也有越来越多高知女性凭借自身实力不断得到认可，同时，“女领导”被妖魔化的声音也在逐渐弱化。据最新发布的智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告显示，67.98%的职场受访者认为女性可以胜任公司高层，其中女性选择这一选项的占比更高，可见女性职场人对于自身领导能力具有更高认可度。

近年来，随着女性的工作能力和职业发展意愿不断增强，越来越多的女性开始进入管理层。BOSS直聘今年三八节期间发布的一份中国职场性别薪酬差异报告显示，总监级岗位中女性占比首次超过25%，达到25.4%。其中，人力资源总监中的女性比例达到51.8%，较2018年提高1.1个百分点。而公关总监、行政总监、法务总监中的女性比例也较2018年提高0.6~1.0个百分点不等。值得一提的是，2019年，女性高管在技术、产品、销售等对企业核心业务有重大影响的高管职位中，参与度也分别提升了0.24%、0.07%和0.44%。

企业多元化是保持企业竞争力的前提已经得到普遍认可。更多的女性把事业视作人生中的优先级，女性领导力在企业中的渗透力也在逐渐加强，在新经济越发活跃的今天，女性的职场特质更多地被视作加分项。

清华大学经管学院教授宁向东认为，相对男性，女性领导人身上更多显现出“民主参与式”的“社群风格”以及“交易风格”。具体来说，女性领导者更加包容、温和、更容易换位思考以及给出个性化关怀，这些特质有助于她们在工作中更为全面地搜集和整合信息，她们愿意倾听的特质有助于在遇到问题时能够展开更充分的讨论。由于韧性特别强，持久力比较好，这会激发女性领导人在多数人认为做不到的事情上具有更强的进取心和信心，进而收获意料之外的结果。值得一提的是，女性身上与生俱来的更强的牺牲精神，更容易让她们在工作中把沉重的负担转变成前进的动力。“在未来世界里，善于发挥女性长处的组织，是有前途的组织”。

女性领导力得到普遍认可，但是现实职场中，女性依然普遍处于领导活动中的被动追随角色，即便是男女达到同工同酬的理想状态，女性在领导角色中的普遍缺位依然会限制女性在职场中的话语权和整体薪酬水平。本次调研显示，男性职场人中31%处于普通员工层级，而女性职场人中有46.3%处于该层级，也就是说几乎半数女性职场人在基础岗位任职。在不同级别的管理者中，女性占比都普遍低于男性，尤其是在高管的位置上，男性中有9%处于高管岗位，女性中只有5%在担任高管。除了女性自身的不懈努力，女性领导力的发挥仍需更大的社会空间及更坚实的两性平等的土壤。

“新兴技能”vs“软性技能”，更多女性涌入高薪技术类岗位

在职场社交平台领英给出的关于职场中两性分别具有的核心竞争力的报告中，更多的女性认为自己在“软性技能”和“对环境的敏感度和适应性”方面有优势，而更多的男性认为自身优势在“新兴技能”及“人脉资源和社交”方面。

领英认为，在由技术驱动的商业世界里，男性在“新兴技能”领域的主导优势，也在造成性别鸿沟的不断加深。世界经济论坛2019年与领英联合开展全球性别差距研究显示，在当下主要的新兴产业中，女性在从业者数量方面明显少于男性，仅占39%，只有在“内容制作”和“人才与文化”两个领域相比男性占优势。而在高科技领域，差距则更为悬殊，特别是在需要“颠覆性技能”的领域，人数均低于30%。这一差距在“云计算”相关岗位上最为明显，从业人员中只有12%是女性。另外，从事“工程”和“数据与人工智能”工作的女性也分别只有15%和26%，占比很低。而这一性别鸿沟造成的影响可能不仅仅是女性的技术领域的弱势地位，它还有可能造成AI编程系统因为由男性主导而产生认知偏差。

当然，女性在这一领域并非没有破局的机会。数据显示在“颠覆性技能”的一些细分领域中，女性已经显露出优势和潜力，包括基因工程（女性占比54%），数据科学（女性占比41%），纳米技术（女性占比30%）和人机交互（女性占比30%）。

随着选择STEM（科学、技术、工程、数学）类专业的女性不断增多，越来越多的女性涌入高薪技术类岗位。BOSS直聘的报告列出了2019年全年平均薪酬最高的15个技术岗位中的女性占比。可以看到，尽管15个高薪技术岗位中的女性占比仍然普遍不足30%，但过去一年中，有六成岗位的女性比例出现上升。其中，担任语音识别和图像识别工程师的女性占比较前一年分别提高5.8%和3.6%，相较于2018年该岗位女性比例的自身增长幅度更是接近20%。

由此可见，“颠覆性技能”或将成为女性在技术领域的破局点，女性可以充分发挥自身优势，并有针对性地进行技能提升和补充，未来可以更多地在新兴领域和重要角色上发挥作用。