缩小性别差距是投资公司应该应对的挑战

高盛集团首席战略官斯蒂芬妮·科恩日前在深圳参加“高盛2019投资年会”期间接受媒体采访时表示，高盛集团近年来正加速向“科技企业”转型，通过科技“赋能”，高盛进一步推动多元化发展战略。

科恩目前是高盛管理委员会中最年轻的女性代表。她说：“拥有多样化领导团队和多样化人才的企业表现将更加优异。”实际上，2018年高盛董事长兼首席执行官苏德巍上任以来，积极推动多元化发展战略，要求补足企业短板，在招聘新员工时增加女性就业机会，并提升女性高管比例，以期改变华尔街话语权以往被男性独霸的局面。

科恩认为，企业也可以通过其核心商业活动来推动多元化发展。高盛巾帼启航创投基金就是其中之一。作为项目负责人，科恩表示，该项目投入总计5亿美元，目前项目实际投资达1亿美元，运作良好。项目不仅会对女性创立或是由女性管理的公司进行投资，还将会为那些希望能够建立自己基金公司的女性投资人提供原始资本。她强调，缩小性别之间的投资差距不是一家公司就能应对的挑战，但相信高盛巾帼启航创投基金正在朝着正确方向迈出关键一步。