充实基层文化站 实现“文化在乡”

■ 张培月 孙希洋

秋日，山东省阳谷县安乐镇南街村的大舞台上，演出正浓。演员们优美的舞姿，轻盈的身段，欢乐的舞步，舞出美丽，舞出风采，舞出精气神，台下的观众发出阵阵掌声和欢呼声。

带队的杜晨是安乐镇的文化站站长，在阳谷县不断充实基层文化站，繁荣乡村文化的推动下，全镇已组建起45个村文艺队，杜晨的工作越来越带劲，文艺队演出的节目也越来越吸引群众。

“他们演出的节目，都是发生在身边的事，我们不但看到了精彩的表演，还了解到党和国家的政策，受到教育。”刘庙村56岁的农民刘云祥看完文艺队演出的“壮丽70年，祖国在前进”之后，连连叫好。

为满足农民群众的精神文化需求，阳谷县出台了《关于繁荣乡村文化的实施意见》，县财政护航乡村文化建设，不断加大财政投入力度，今年积极筹集314万元，支持各项文化下基层活动。

该县创新管理，建设基层文化队伍，充实基层文化站，为乡镇文化站配备文化管理员。这些文化管理员由退休教师和文艺骨干组成，协助站长做好文化场所的开放、组织文艺活动、征集民众对文化工作的意见等。县文化馆工作人员还分别到各乡镇街道兼任文化站副站长，强化对镇村居民文艺培训辅导和节目编排。部分社会文艺培训机构，也成为基层公共文化服务的生力军。

针对群众多元化需求，阳谷县要求“一村一人一品”，即每个村庄社区都有一位专门负责文艺的骨干，同时又有自己的特色品牌活动。该县还通过艺术大讲堂、基层培训班，培养了一大批基层文艺骨干，让他们成为基层文艺团队的引领者、组织者。一大批草根明星、民间文艺达人成长为农村文艺骨干，先后登上省、市、县电视台，激发带动了基层文艺骨干参与公共文化的热情。

“通过民间艺术队伍进城、社区文化艺术节、我要上春晚等各种展演形式，让文艺骨干秀出才艺。”阳谷县宣传部工作人员介绍说。

为激励文化干部有干劲，有作为，阳谷县建立了奖惩机制。对工作出色的文化站长予以奖励，对被入选到省市级的文艺节目，重用组织人员；年终还组织各单位汇演，评出节目一二三等奖和组织奖、编剧奖，并颁发证书和奖金。对无所作为的乡镇文化站长，进行个别谈话，第二年仍无政绩者，劝其退位。

通过充实基层文化站，阳谷县实现了从“文化下乡”到“文化在乡”，繁荣了乡村文化，为乡村振兴注入了精神动力。