连续两年不合格将终止执委资格

该市妇联将在各县（市区）开展执委考核评选活动，优秀的执委上报市妇联录入优秀妇联干部人才库，作为各级妇联兼职副主席储备人选；不合格的将由市妇联进行约谈，连续2年不合格的终止执委资格

中国妇女报·中国妇女网记者姚建/张荔 孙晓婧 发自济南 中国妇女报·中国妇女网记者日前从山东省聊城市妇联获悉，2019年底，该市妇联将在各县（市区）开展执委考核评选活动，优秀的执委上报市妇联录入优秀妇联干部人才库，作为各级妇联兼职副主席储备人选；不合格的将由市妇联进行约谈，连续2年不合格的终止执委资格。

为壮大基层妇联组织力量，创新工作方式方法，将基层妇联组织建设成为党开展妇女工作的坚强堡垒，将妇联干部锻炼成为做好妇女工作的行家里手，聊城市妇联坚持问题导向，全力破难攻坚，有效增强妇联组织的组织力、引领力、服务力、影响力。

为激活基层妇女组织“细胞”活力，聊城市妇联密织纵横交错的组织网。巩固提升“会改联”成果，健全村级妇联组织架构，逐步实现村（社区）妇联主席100%由女性两委成员兼任，村级妇联执委达到4.5万人；积极推进乡镇（街道）妇联组织区域化建设。聊城市委组织部、市妇联联合下发文件，新当选的乡镇（街道）妇联主席全部落实编制，乡镇（街道）妇联执委达到20人以上。

通过换届选举工作，聊城市各乡镇（街道）配强配齐了妇联领导班子，健全了组织架构，广泛吸纳各行各业的优秀女性进入执委，体现了执委的广泛性、知识性和年轻化、专业化。

为了让妇联身影“随时现”，打造灵活多样的服务网，聊城市妇联建立亮牌服务工作机制。下发了《聊城市基层妇联组织亮牌服务工作细则》，将妇联标识、组织架构、工作职责、执委身份、活动内容，通过上墙、上网、入档等形式向妇女群众公开。目前全市已规范化完成“五亮”1370个村，预计年底全部完成。建立联系制度，明确每名市妇联执委联系1～2个乡镇（街道）或妇女相对集中的企事业单位、“两新”组织等，联系5～8名妇女代表，通过走访、座谈等面对面沟通及微信、QQ等多种形式，加强与各行各业妇女群众的交流联系，倾听妇女群众呼声，了解妇女群众需求。建立执委考核培训制度，以市县乡妇联换届为契机，以基层组织素质提升工程为抓手，市、县（市区）、乡镇（街道）三级妇联联动，举办基层执委履职能力提升培训班，分级分类、全员培训，每次培训不少于8课时，全面提升执委执行力。建立考核机制，以市、县、乡三级妇联组织为单位，分别组织各级妇联执委述职考核。

“如今，行走在聊城城乡，从户外宣传标语到美丽庭院流动红旗，妇联组织的标志随处可见；无论是农村环境整治，还是带领姐妹们共同致富，哪里需要关爱，哪里就有聊城妇联干部的身影。联系和服务妇女是妇联组织工作的生命线，通过开展‘细胞工程’，让基层妇联干部明白了自己的职责，也为她们进一步做好妇女工作指明了方向，提供了新思路。”聊城市妇联主席徐霞如是说。