中国妇女报·中国女网记者姚建 发自济南 山东省平度市民李女士在青岛麒麟电子公司工作近五年后,疑因怀孕遭到辞退,还被公司索赔13万。该事引发网友热议。
青岛麒麟电子有限公司律师表示:网络消息断章取义,李女士旷工过多,公司辞退她时并不知晓李女士怀孕。而当事人李女士的爱人刘先生表示,李女士在工作期间,公司既禁止李女士进厂,又给李女士下达消极怠工警告,并被公司要求赔付18万元。目前,该案经平度市人民法院判决后,李女士一方已提起上诉。
7月10日下午,平度市委宣传部官方微博“平度发布”回应称:就媒体报道平度市经济开发区辖区企业一女职工孕期被公司辞退一事,该市目前已成立工作专班,就报道反映的问题进行调查核实,并将根据调查情况依法依规作出处理。
据了解,2018年7月,李女士怀孕后向青岛麒麟电子公司提交不加班申请,遭到公司拒绝。2018年9月,公司通知李女士调岗,将她从质检岗位调到了接触化工胶的车间作业。李女士以已经怀孕不适合在一线工作为理由拒绝调岗。2018年9月28日,公司向李女士下发辞退通知。青岛麒麟电子公司律师表示,李女士被辞退的原因是旷工过多。
但李女士的爱人刘先生表示,李女士拒绝调岗后,就被禁止进入公司。刘先生表示,李女士被无故辞退后,他们申请了劳动仲裁。在仲裁期间,青岛麒麟电子公司曾向李女士发送返岗通知,但当他们带着返岗通知回到公司时,却又被拦在大门外。
在青岛麒麟电子有限公司发给李女士的辞退通知中,有一条补充信息:“由于你本人无故怠工、旷工,严重影响到企业正常经营,扰乱企业生产秩序,给公司带来巨额经济损失,经过核算数额为131652元,限你于2018年10月11日前到公司确认并赔付。”
刘先生对于13万元的索赔金额表示无法理解。他还表示,公司要求的索赔金额不止13万元。“我手里还有大约5万元的单子,我们一共被要求赔付18万元。”刘先生说。目前,因为案件正处于上诉期,所以李女士和刘先生一方并未支付索赔金额。
2018年11月8日,平度市劳动人事争议仲裁委员会出具的裁决书称,青岛麒麟电子有限公司单方做出解除与李女士劳动合同的决定,违反劳动合同法的相关规定。青岛麒麟电子有限公司未提供有效证据证实其在单方面解除劳动合同之前已经将解除理由通知工会、征求工会意见。但2019年3月5日,平度市人民法院作出的民事判决称,青岛麒麟电子有限公司解除与李女士的劳动合同符合法律规定。
针对两种判决结果,青岛麒麟电子有限公司律师表示,相信法院判决。而刘先生则对法院判决存有异议:“判决书中一点都没提到我爱人已经怀孕这件事。”因此,他们已经提起上诉。