人生大多因坚持而热爱

■ 南川大叔

又到了一年一度的“金三银四”招聘季，不少职场人在过完年后开始蠢蠢欲动，计划跳槽。我发现有很多人离职的原因，都是不喜欢现在的工作。

LinkedIn领英发布的《第一份工作趋势洞察》显示，70后的第一份工作超过4年才换，80后3年半，90后直接断崖式下降，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

而谈及辞职理由，更是五花八门。文艺版的“世界那么大，我想去看看”；搞笑版的“回家炒股”；居家版的“回家生孩子去了”……

说白了，千言万语汇聚起来就一条：不喜欢。

我年轻时和他们的想法是一样的，总觉得做一份工作，首先要自己够喜欢，才会更有动力一直做下去。 可是后来，我才明白，用“喜不喜欢”来衡量工作，其实很不靠谱。

我曾经面试过一个毕业4年左右的年轻小伙，4年里他跳槽了6次，他解释道：“我不知道自己喜欢干什么，所以想要多多尝试。”结果我将他拒之门外。

首先，任何公司都不愿意留下一个频繁跳槽的人；其次，我个人认为职场上最蠢的做法，就是用喜不喜欢来衡量工作。刚毕业不知道自己喜欢什么我能够理解。可是4年了当同龄人都在行业里做到中层的时候，你还在底层飘着，寻找喜欢的工作实在太不靠谱。如果一直找不到喜欢的，难道要一直跳下去吗？

还有些人呢，是知道自己喜欢什么，但是做着做着就不喜欢了。

朋友吴月一直很喜欢写文章，从上一家公司跳槽后，找到了一份公众号编辑的工作。刚开始她兴致勃勃，可是还没到一个月，就和我吐槽说太累太麻烦不想干了。我只对她说了一句话：“所有的工作，其实你都不会喜欢。”

为什么？因为任何事情一旦被重复、被考核，你都不会喜欢。“兴趣是最好的老师”，这句话常常让我们误解，以为只要喜欢就能做好，其实并不。很多人喜欢某个职业，不一定是真正的喜欢，更多的是因为不了解。

蔡康永曾经说过：“人很难知道自己喜欢或者不喜欢。你的认知是需要一个过程的，所以我觉得，用喜欢不喜欢来选择工作，对90%的人来讲，挺危险的。因为恐怕，你以为你喜欢的事情，你去做了以后会发现，你没那么喜欢。”

没错，找工作就和找男友是一样的。刚开始你对一个男性有好感，产生喜欢的情愫，或许只是因为对方的一句话、一个动作，觉得他就是这个世界上最好的人，是你最喜欢的人。

可是和对方在一起久了之后才发现，原来他身上也有很多你不喜欢的地方。比如不爱干净，比如唠唠叨叨，这个时候你的心里就会有严重的落差感。你刚开始对他的喜欢，只预测了你们在一起的快乐幸福，这种喜欢却没有办法让你提前预知和他在一起的过程中将会遇到的挫折和挑战。

白头到老的爱情需要你的付出。你必须要投入耐心，去忍受他的缺点；去投入时间，经营你们的感情。爱情带给你的幸福感，会让你愿意去投入。

工作也是一样。“喜欢”只是一种初始感觉，在工作中遇到的各种问题、挑战会让你对它的喜欢逐渐减少。

而长久地去做一份工作，恰恰也需要你的投入，你需要静下心来去处理问题，去分析利弊。工作带给你的，不论是挣钱的快感，还是解决问题的成就感，抑或是名气带来的荣誉感，都会让你真正地爱上它。

反之，如果你做这份工作的成就感，远远无法抵消挫败感的话，最爱可能会变成不爱，最喜欢也会变成不喜欢。

自己越是投入，就会越喜欢；越喜欢，就会越投入。这是一个正向循环，但是开启这个循环的第一步就是先要无条件的投入，而不是还没有怎么投入就急着想要得到结果。

人生大多都是因为坚持而热爱，而不是因为热爱而坚持。日本实业家稻盛和夫在著作《干法》中说：“要想度过一个充实的人生，只有两种选择。一种是‘从事自己喜欢的工作’，另一种是‘让自己喜欢上工作’。能够碰上自己喜欢的工作这种几率，恐怕不足几千分之一、万分之一。所以与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己已有的工作，从这里开始。”

命运其实很爱和我们开玩笑，有时候你喜欢做的事情，未必都能做好；可当你坚持去做一件事情之后，你会发现自己慢慢喜欢上了它。

工作和爱情一样，动心很容易，坚持却很难。但人生的每一种选择，都将是你今后不可撤销的选项。

没有人可以决定你生活的模样，除了你自己。