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作者:张素玲 刘秀霞
本文对女市长群体的年龄、职务、民族、教育背景、分管领域等基本结构状况进行统计整理,同时对领导力发展特色以及面临问题进行分析研究。研究认为女市长具有较强的领导效能感,领导风格呈现出柔性领导方式,性别角色认知与期待兼具女性与男性性格特质,成功归因模式具有典型的女性特质,家庭与事业的冲突、任用机制的模式化等是其心理压力的主要影响因素。
来源:《行政管理改革》2019年第3期