优秀妇干双向挂 敞开大门建妇联

采取兼职、挂职、聘用等方式，建立妇联机关干部与党政机关、企事业单位干部双向交流机制，把各级优秀妇女人才充实到妇联干部队伍中来

进一步建立健全学习培训、考核表彰等制度，坚持用制度管人管事，规范化、科学化开展妇女人才培养工作

□ 中国妇女报·中国女网记者 党柏峰

“要切实保持和增强群团组织的政治性、先进性、群众性”是党群团工作的方向目标和基本要求。近年来，咸阳市委、市政府高度重视群团改革，市妇联借着妇联改革的春风，把握时机，打破常规，不拘一格，积极探索符合妇联组织特点的干部管理方式，优化妇联干部队伍结构，不断激发各级妇联干部的内生动力，以适应新时代妇联工作的新要求，更加深入面向基层、立足基层，最广泛团结妇女群众听党话跟党走。

为破解妇联干部工作的局限性和人员不足的壁垒问题，在市委的大力支持下，咸阳市妇联率先在全市实施“巾帼引擎”工程，采取兼职、挂职、聘用等方式，建立了妇联机关干部与党政机关、企事业单位干部双向交流机制，把各级优秀妇女人才充实到妇联干部队伍中来。目前，全市妇联系统共有挂兼职干部2282名，最大限度地体现了“敞开大门建妇联”，切实增强了妇联工作的群众性，有力扩大了妇联组织的凝聚力和社会影响力。

咸阳市妇联主席曹琳平告诉中国妇女报·中国女网记者：“要想服务好妇女群众，妇联干部是关键，一定要像习近平总书记所说的‘立根原在群众中’那样思考妇联问题、谋划妇联工作，只有这样才能真正学会怎样了解妇女、联系妇女，当好娘家人。”基于此，咸阳市妇联积极争取党政领导重视，迅速出台了《加强和改进党的群团工作的实施意见》，并以市委办名义下发了《咸阳市妇联组织配备兼职副主席实施方案》《咸阳市妇联向社会力量购买家庭教育公共服务实施方案》等一系列重要文件。这些文件的出台，为全市妇女发展营造了良好的政治环境，更为做好新时代新形势下妇女人才的培养选拔提供了强有力的政策保障。为了利用好政策，咸阳市妇联成立了妇女人才工作领导小组，由市妇联领导带队赴各县市区进行督导调研，通过实地走访、召开座谈会等方式，进一步深入了解开展挂兼职妇女干部工作现状、作用发挥情况及存在的问题。第一时间组建了全市妇联系统兼职、挂职干部人才库，定期向组织人事部门推荐优秀妇女干部。与此同时，根据妇女干部本领恐慌和能力不足的现状，进一步建立健全了学习培训、考核表彰等制度，坚持用制度管人管事，规范化、科学化开展妇女人才培养工作。

为全面提升妇联干部服务本领，咸阳市妇联在全市实施“巾帼引擎”工程，邀请政务信息、公文写作、妇女儿童规划等方面的专家给妇联干部现场教学，选派优秀妇女干部开展双向挂职交流锻炼，打造专职、挂职、兼职相结合的机关干部队伍，最大限度地把各行各业的妇女人才资源转化为基层妇联工作资源，让“巾帼引擎”工程成为广大女性干部成长成才的“助推器”。

目前，在各级妇联机关挂职的妇女干部，既有专职妇女工作者，又有基层乡镇干部，既有女大学生村官，又有巾帼志愿者，这些力量的加入，极大地盘活了工作资源，在争取社会各界支持、对接原有单位与挂职单位资源方面发挥了不可或缺的作用。

“2018年是我人生的转折点。”咸阳市妇联挂职干部彭珍珍原是淳化县自然资源局的一名普通干部，2017年获得咸阳市公文写作大赛二等奖，因此被选到咸阳市妇联挂职学习。她告诉记者，一年的挂职让她的人生发生了很大变化，内心也变得更阳光更积极更努力。“妇联干部是新时代的女性楷模。来到市妇联我最大的感受就是‘温暖’，没来妇联之前，我对妇联工作并不了解，来到妇联后才明白，妇联真的是妇女姐妹的‘娘家人’，急妇女所需，解妇女所困，真心实意地帮助、服务于我们的每一位妇女姐妹。无论以后我在哪里，都不会忘记自己是妇联人，我会真心实意地服务我们的妇女姐妹，引领身边的姐妹听党话跟党走，努力为我们咸阳和谐文明增添色彩，做一名出彩的咸阳新女性。”

据了解，根据《咸阳市妇女人才教育培训规划》，市妇联积极争取组织部门支持，从2016年至2018年，用3年时间在浙江大学、厦门大学等国内知名高校对全市149名县级女领导进行大轮训。同时，联合组织部、党校、司法局等举办女科级干部培训班、维权骨干能力建设培训班、信息员培训班、妇女之家负责人培训班等各类培训班36期，培训妇女2600余人。这一系列的培训，进一步提高了咸阳市妇女人才的理论素养和科学文化素养，打造了一支品行兼优、智能双全的高素质妇女干部队伍，为各级组织部门选人用人提供了优质资源。