实行日薪制，单位也应办理生育保险

我所在公司大部分员工都实行日薪制，即按通知上班，每天结清当天工资。我与公司签订的劳动合同中，对此也有明确约定。3个月前，我生育了一名男婴。当我要求社会保险经办机构报销生育医疗费用、发放生育津贴时，方知公司一直没有为我办理生育保险。而面对我的索赔，公司也一口拒绝，理由是我的工资按日结算，具有随叫随到的临时性质，故其没有为我办理生育保险的法定义务。

请问：公司的说法成立吗？

读者 陈雨露

陈雨露读者：

公司的说法不能成立。

一方面，公司未为你办理生育保险的行为违法。社会保险法第53条指出：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”即依法为职工办理生育保险，是每一个用人单位的法定义务。而劳动合同法第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”正因为你与公司之间签订了劳动合同，决定了你与公司之间不管工作时间如何确定、工资如何计算以及如何发放，都不能否定彼此之间实际存在的劳动关系。

另一方面，公司应当承担赔偿责任。企业职工生育保险试行办法第13条第二款规定：“企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。”生育津贴是对女工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，可按本企业上年度职工月平均工资，或依据女工生育之前的基本工资和物价补贴标准支付，期限不少于98天；生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。

因为公司没有为你办理生育保险，导致你无法从社会保险经办机构按照上述标准与项目，报销生育医疗费用、领取生育津贴，客观上使你遭受到损失，所以公司应对你给予赔偿。

江西省兴国县人民法院法官 颜东岳