一周热评·声音

“做你自己”

“做你自己：你的未来不是梦”华中区启动仪式日前在武汉举行。近百名来自华中区各行业的企业精英到场，共同见证六家中英企业进行承诺计划，以促进职场性别多元化和提高女性领导力。中英两国政府一直积极合作促进性别平等。自2016年3月起，为了颂扬女性的内在能量，能够“想你所想，做你想做”，英国驻华大使馆和中国各地英国领事馆已在20多个城市开展了超过50场“做你自己”的系列活动，包括高峰论坛、沙龙讲座等，影响者众。

点评：心有所想，行有所动，再远的路，也会有到达的一天。从心念开始，来一场追梦之旅，念念不忘，必有回响。

“女性推动利润”

“每将女性合伙人的比例提升10%，风投企业的平均年回报率会增加1.5%、盈利出口增加9.7%。作为参考，只有28.8%的风投有盈利出口。”《哈佛商业评论》近日发表的一份新报告，研究了美国的风险投资公司，结果发现，越是多元化的风险投资企业，其盈利能力越是出众。报告指出，从统计原理上来说，这是一个更具相关性（而不是因果关系）的结果。换言之，可能还有另一种原因可以解释这种多样性和利润——比如雇用越多女员工的风投公司，其在投资和招聘方面都更加开放。而对于“女性只占风投者中的8%、西班牙裔仅占2%、黑人不到1%，以及45%拥有MBA学位的风投人士都来自三所商业学校（哈佛就占了25%）”的风投界而言，《哈佛商业评论》认为，当前的风投界在开放思想方面，显然还是相当孤立的。

点评：有趣的是，这份报告还发现，拥有共同学校背景的合伙人，其收购和IPO的成功率要低11.5%；如果有共同的种族背景，这一比例则要低26.4%。看来，不论是缺少女性的参与，还是缺少少数族裔的参与，其本质是相同的：如果不能开放、平等地对待每一个人，连经济回报都不乐意答应。

女性运动装备消费增幅超男性

正在挑选运动装备的女性观众、专门打造的女性运动主题馆、琳琅满目的女性运动装备……日前，正在上海举行的亚洲(夏季)运动用品与时尚展吸引了众多运动爱好者的目光。展览方透露，随着越来越多的女性热衷于体育运动，女性运动装备的消费增幅也远超男性。为此，本次展会专门打造了女性运动主题馆，针对女性群体推出最新最潮的运动装备和运动项目。

点评：随着消费升级潮的涌动，“她经济”在运动这个素以男性为“大宗客户”的领地，开始攻城略地，赢得其专属领地，逐渐摆脱过去其因小众而常常被忽略的境地。

希尔顿举办女性领导力峰会

“社会上常常有一种误解，认为男性更适合担任总经理，成为团队的领导，领导整个酒店的管理和运营。持有这种性别偏见的酒店公司和业主往往失去找到酒店最佳领导的机会。其实女性对情感的洞察力更强，情商也更高——这些素质都是赢得酒店客人和团队成员的人心和思想的重要因素。”希尔顿亚太区域法务部高级副总裁Lynette Lim在2018年希尔顿女性领导力峰会上表示。峰会就女性领导力议题进行了探讨，包括成为女性高管所面临的机遇及挑战、工作与家庭的平衡、集团支持女性发展的政策等，助力集团女性高管学习与进步，并成为更杰出的女性领导。

来自峰会的信息透露，自2012年以来，希尔顿亚太区酒店中的女性领导数量已经增长了两倍，仅在2017年就赋能近700名女性员工的职业发展，帮助她们实现职业晋升。2018年，其目标是，希望实现亚太区酒店总经理中有20%是女性。

据悉，除了企业内部主办女性领导力的相关活动、培训和课程，希尔顿对于女性发展的态度还体现在对于全社会女性的支持。例如，支持联合国女性平等和发展运动He For She，成为新加坡IMPACT运动的先驱践行者等。

点评：将女性始终置于重中之重的位置，在企业内部发掘和构建赋能女性的平台，越来越多地成为一些企业持续推进女性发展文化的选择。那些走上发展和进步之路的女性，也不断用优秀的表现和业绩回报企业的智识。正是在这样的良性互动中，女性的发展之路，不断“向前一步”。

点评：罗文胜