落实基层妇联主席工资的“甘肃做法”值得借鉴

□ 中国妇女报·中国女网评论员 莫兰

“会改联”是各地妇联组织正步稳蹄疾进行的一件大事，在此过程中，如何落实扎根最基层的村（社区）妇联主席的政治生活待遇直接关系到这项改革举措的实施效果。日前，甘肃省委副书记孙伟为落实村（社区）妇联主席工资报酬“划重点”的做法，为如何解决这一问题提供了建设性思路与良好借鉴，值得点赞。

省委副书记在相关调研报告上作批示，提出批评意见，并圈出未达标地区，明确要求省财政厅负责督办，这种省委直抓、达标问责、财政督办的解决路径相当有力度，它再次强调了对妇联组织改革的政策扶持、资金支持，明晰了各方的职、权、责，敦促所涉地区及部门各司其职，切实担当起责任，从而有力地推动问题的最终解决。这足见，甘肃省委省政府对于妇联工作的高度重视，对于群团改革的大力支持。

全国妇联启动的“会改联”改革，旨在推动基层妇联组织模式由村（社区）妇代会向妇联“升级换代”。改革秉持不唯年龄、不唯资历、不唯身份的不拘一格选人才原则，充分吸收辖区内的优秀妇女群众代表，召开妇女代表大会，健全妇联执委会，提升基层妇联组织工作能力，构建“上面千条线、下面一张网、身边一个家”的工作新格局。

从“会”到“联”，虽是“一字之改”，却意义重大。它有利于引导城乡社区妇联组织向妇女生活最小单元纵向延伸扎根，织密织牢基层组织网，并激活“神经末梢”，打通联系与服务妇女群众的“最后一公里”，破解群团组织“热在机关，冷在基层”的困境。可以说，它不仅是牵系亿万妇女民心的大事，也是努力开创党的群团工作新局面的一个重要组成部分。

要确保这项改革工作有力有效有序地推进，激发基层妇联干部工作的积极性，就必须全力保证村（社区）妇联主席组织上有名份、政治上有地位、工作上有保障，特别是要保证乡镇妇联工作经费和村妇联主席工资报酬。由于我国经济社会发展不平衡、城乡二元结构比较明显，各地政府财政状况差异较大，部分地区实施起来确实有难度，但政策扶持、资金支持的大方向不能变，应该尽快一步步落实到位。正如孙伟所言：“最困难的东乡县都解决了，其他县市区没有理由不解决好。背后还是思想不重视、工作不落实的问题。”

来自全国妇联的统计数据显示，截至去年10月底，全国已有51万多个村和社区、3.3万多个乡镇完成“会改联”改革，新增妇联执委近560万人，妇联工作力量“倒金字塔”问题得到了有效解决。处于“深化改革进行时”的各级妇联组织正在焕发出勃勃生机，影响力、号召力和凝聚力进一步扩大，联系和服务广大妇女的“纽带”更紧，“桥梁”更宽，“抓手”更强。这与地方政府的重视与支持是分不开的。我们期待有更多的地方政府学习“甘肃做法”，创新工作方法，加大支持力度，给予妇联群团改革以切实保障，为妇女群众的“坚强阵地”和“温暖之家”提供有力支撑，让广大妇女从改革中得到更多获得感。