看见

调查：职场妈妈职业机会少于男性

智联招聘日前发布了《2018年职场妈妈生存状况调查报告》，结果显示职场妈妈择业看重通勤便利，工作忠诚度更高，但普遍遭遇晋升瓶颈，职业机会少于男性。

职场妈妈对于选择现任公司的考虑因素中，“上下班方便”这一选项最被看重，有40.3%的受访者选择这一项。在目前企业的供职年限上，职场妈妈在3年及以上的区间占比中明显高于普通职场女性，对雇主的忠诚度更高。

调研数据显示，职场妈妈工作后第一次升职所花的时间长于整体职场女性。对于下一次升职时间的预期，六成职场妈妈普遍表示心里没底，认为需要两年及更长时间才能升职的选项中，职场妈妈的比例明显高于整体职场女性。对于升职阻碍的因素，职场妈妈对“处在婚育阶段，被动失去晋升”和“照顾家庭分散精力”这两项因素的感知更为强烈，高于整体职场女性。

职场妈妈认为，职场中最大的挑战是“工作和生活难平衡”，占比31.1%，远高于整体职场女性。智联招聘认为，新时代女性在创造更多社会价值的同时，承受着更大的压力，政府、社会和企业层面需要更加主动地关怀职场妈妈，加大力度保护职场妈妈的权益。 （据北京日报）

阿里员工家长贴告示招婿倡议单身子女家长多联系

日前，在第十四届“阿里日”上，一名阿里巴巴员工的家长在集团总部杭州西溪园区内贴出“招婿告示”。这名家长在告示中还倡议：请阿里领导给单身员工以特别关爱，想办法让家长间多联系。告示贴在园区为“阿里日”特设的“相亲角”，一贴出就引来众多员工家长围观，其建议得到众声赞同。

今年的“阿里日”，关心子女婚恋问题的不止贴告示招婿的那名家长。在“高管亲友见面”环节，员工家属刘先生向首席人才官童文红提问：“我来自西安，女儿在阿里工作，在她个人问题上，公司能不能提供帮助？”现场数百名员工家属响起一片掌声。

每年“阿里日”都会举办集体婚礼，今年的集体婚礼有1102对新人报名，为史上最多，其中双职工212对。“我给员工证婚的合同期是80年，80年后你们可以离婚，80年内不能离婚。长得越不好看的人越耐看，婚姻也一样，要学会欣赏对方。”在今年证婚时，董事局主席马云金句频出，还把“新娘、新郎、新房、新车、新床”称为新“五新”。 （据澎湃新闻）

美研究称：在恋爱中驾豪车令人生厌

据英国媒体报道，美国一项新的研究显示：人类表现出的炫耀行为，实际上可能不利于找到永恒的爱情。研究人员发现：对于寻找终身伴侣的人来说，无论男女，驾驶花里胡哨的汽车都令人讨厌。试图发展长期恋爱关系的男女，不会对奢华的汽车留下深刻印象，反而认为驾驶豪车的人不那么可靠，举止随便。

研究者、美国布法罗大学的杰西卡·布鲁格博士说：“通常以为，男性明显的财力展示对女性更有吸引力，但是，实际上恰恰相反。”

美国布法罗大学和密歇根大学的研究人员询问了233位男女对以下两种不同情形的偏好：两位男士都要购买2万英镑左右的汽车，然后，根据他们表面上的养儿育女技能、约会、恋爱兴趣以及魅力进行打分。

第一种情形是，“节俭的丹”根据效能和可靠性能买了一辆新车，头几年有保修。另一种情形是，“招摇的戴夫”购买了一辆二手车，花钱喷了新漆，换了更大的车轮和功率更高的音响系统。结果显示：关于男性在一段长期关系中的魅力，在满分80分的情况下，“招摇的戴夫”仅得43分，而“节俭的丹”得了67分。

研究人员认为：如果男人把钱花在花哨的汽车上，人们直觉会认为，他更感兴趣的是短期调情，而不是浪漫的承诺。 （据新华国际）