研究视窗

《新生代流动女性的职业经历和自我建构》

作者：吴海红

本文从日常生活的社会学视角出发，呈现了一群主要是“90后”新生代流动女性的职业经历和主体体验。在漂浮锚定的职业化成人历程中，新生代流动女性不断逃离、转换，经历学习和重组，其中家庭责任感作为重要的动力机制帮助她们进入一种职业下的发展和进行自我身份的转换。然而，新生代流动女性对“更好的生活”的期待以及独立平等的个人价值观的追求极易为个体主观性因素以及持续存在的制度性隔离所阻碍，二者的互相因应使她们很难冲破劳动力市场分隔，建立起明确的职业规划以及通过职业向社会和自我进行认同。这给新生代流动女性的城市融入和人格自立带来困难，体现为她们城市化过程中的风险性因素，长远看必将影响国家新型城镇化的质量。

来源：《中国青年研究》2018年第1期

《“区域女性文学史”的写作实践及理论建构》

作者：王春荣 蒋尧尧

区域女性文学史的写作实绩来源于区域女性文学创作的繁荣和文学史批评的不断增长。区域女性文学史写作是对传统的文学史理念和写作模式的突破，也是对女性文学史批评的细化。本文作者认为，区域女性文学史是女性文学批评、文学地理学批评、文化生态研究等多种批评融合视阈的产物。区域女性文学史是在区域的地理和文化版图上绘制“女性文学地图”，探寻女作家的“地理籍贯”，开掘女性文学的“地理基因”，阐释其具有“区域地标”意义的地理意象，探寻女性文学的地理叙事特点，发现女性文学区域性文化和审美差异，从而建构中国女性文学生态化格局。

来源：《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》2018年第1期

《城乡混合婚姻对女性主观幸福感的影响》

作者：王兵 杨宝

本文使用2010年中国家庭追踪调查数据的2515个城市在婚女性样本，验证城乡混合婚姻对女性主观幸福感的影响。发现：城乡同质婚姻中女性的主观幸福感高于城乡混合婚姻中的女性；夫妻双方文化距离越远，女性婚姻主观幸福感越低。对三类女性嫁给“凤凰男”的幸福感检验结果显示，“凤凰女”的主观幸福感最高，“城市本地女”的主观幸福感最低。本文对于异质性理论、趋同理论和选择性理论进行检验，发现异质性理论和选择性理论更适合检验我国的城市女性主观幸福感，同时否定了趋同性理论的适用性。

来源：《人口与经济》2018年第1期

《女性CEO与企业捐赠：基于利他视角的实证研究》

作者：曾春影 茅宁

本文利用2008~2015年中国A股民营上市企业的捐赠数据，考察了女性CEO与企业捐赠的关系。研究结果表明，女性CEO与企业捐赠显著正相关。女性CEO与企业高管正向薪酬差距的横向社会比较和与自己过去压力性事件经历的纵向时间比较调节了女性CEO与企业捐赠之间的正相关关系。女性CEO与企业高管正向薪酬差距对女性CEO和企业捐赠之间关系的调节作用为倒U型。女性CEO与自己过去压力性事件经历的纵向时间比较增强了女性CEO与企业捐赠的正相关关系。本文丰富了企业捐赠行为影响因素的相关研究成果，对于企业更好地履行社会责任有重要的实践意义。

来源：《经济管理》2018年第1期

《中国女性学术职业流动悖论——学术劳动力市场分割的视角》

作者：吕文晶 陈劲 刘进

中国女性学术职业流动与欧美存在显著不同。欧美学界传统的理论框架虽具有一定的解释力但也客观存在适切性不足问题。本文作者认为，中国女性学术职业流动的理论解释，客观存在着主动流动与被动流动带来的学术研究能力差异悖论、经济自由与学术自由带来的家庭角色悖论、人力资本与社会资本带来的学术资源悖论等现实悖论。用学术劳动力市场分割理论对此做更深入解释，其中学术发表导向、管理主义导向、成本导向的学术劳动力市场分割，是造成中国女性学术职业流动上述悖论的可能解释。

来源：《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》2018年第1期