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“90后”海归已撑起半边天

以“80后”“90后”为主的新生代海归回国发展的现状如何？就业创业面临哪些问题？如何看待当前留学生回国发展？近日，长期研究“90后”新生力量创新创业的全球化智库在京发布《2017中国海归创业就业调查报告》，从报告中展示的调查结果可以看出，新海归创新创业具有以下一些特点：

独生子女占七成。以前海归回国创业更多看好中国的发展形势，调查发现，现在更多海归回来创业是因为家庭因素。调查发现，新海归以“80后”和“90后”为主，“80后”海归占42.3%，“90后”海归占比为53.3%。海归中独生子女占比七成，为70.8%，独生子女比例偏高。未来，照顾父母、家庭团聚等因素将成为留学人员中的独生子女归国发展的重要因素。

76%的海归创业集中在2015年至今。这与十八大以后“双创”政策出台密切相关。创业主要集中在IT领域。创业城市，北京仍然是首选，北京的创新创业发展有非常强的竞争力。同时也可以看出，二线城市发展速度是新的海归创业所关注的，越来越多的二线正在追赶，比如说成都的创业海归已经超过广州的数量。

海归创业资金大部分是由个人存款、亲友借款组成。很多海归创业资金来源还不是特别丰富。关于客户资源和信息资源是海归在回国之前所不具备的，所以海归回国创业，能在这方面获得非常大的资源。另外，调查显示，有近六成的企业尚未盈利。

海归创业面临的挑战是什么？据报告展示，拥有失败经验的创业者往往会有更多的成功率。过半的创业者有创业的失败经历。在失败的原因中，主要还是因为相关的资金不足、经验的缺乏所导致，在当前创业项目中最大的阻碍是因为运营成本以及资金方面的问题。

在创业服务需求方面，可以从报告中看到，创业辅导由2015年调查第10位上升到今年的第3位。海归创业追求的是理性发展，仅有27%的人对于现在的服务平台所提供的服务表示了认同。因此，海归创业服务还有很大的发展空间。

（赵英梓）

新企业容纳超九成新增就业

全国2017年最大规模的大学生毕业就业招聘季正在举行，“互联网+”为毕业生找工作带来不少方便。全国首家省级“就业平台”——江苏智慧就业大数据监测分析平台一天迎来了150多万名访客，在高峰期这一数字能达到300多万人。制造业、软件和信息技术服务业、教育业、金融业、批发和零售业等行业成为岗位需求前五名。2017年，这个平台发布招聘岗位需求达254.1万，比去年同期增加55.1% ，年访问量达9.1亿人次，同比增长145.9%。

2017年，795万普通高校毕业生走出校园，比去年多出了整整30万，但今年三季度人力资源和社会保障部的数据显示，尽管就业需求增多，但岗位供给同时增长，就业市场每个求职者和工作岗位的比例达到1：1.16，创历史新高。

2017年，新动能、新经济都成为拉动就业的新动力。今年前三季度全国新登记企业同比增长12.5%，平均每天诞生1.65万户新企业，这些新成长企业容纳了超95%以上的新增就业。仅在孵化的13万家科技型小微企业，带动就业超过210万人。

保就业的背后是经济的稳增长，今年上半年，经济的增量达到了2.35万亿元，比去年同期增加2000多亿元。2017年，GDP每增长一个点，就能拉动180万人左右的就业机会。与此同时，失业率也在同步下降。今年三季度末全国城镇登记失业率为3.95%，是2008年以来最低点。 （据央视网）

人工智能人才需求增近两倍

近日，智联招聘公布的《2017人工智能就业市场供需与发展研究报告》显示，随着人工智能的不断突破，越来越多的创业型公司加入该领域，催生了巨大的人才需求。仅2017年，人工智能人才需求量就增长近两倍，近七成人工智能人才的薪资水平在月薪1万元以上，约有1%的人才月薪在5万元以上。尽管如此，人工智能领域的人才仍然供给不足。

报告称，今年以来人工智能人才需求呈现爆发式的增长，三季度人工智能的人才需求量较去年一季度增长了179%。但是，由于技术门槛高且难以通过短时间学习掌握，企业在追逐人才时常处于被动状态。加上受人工智能的辐射带动，相关岗位需求巨大。

“由于高校在人工智能领域还未来得及形成有效人才输出，人工智能存量人才主要来自企业自身培养。互联网、电信相关的行业成为人工智能人才转化的重要来源。”中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国说。 （赵剑影）