期待聘任制公务员从试点走向常态化

聘任制公务员体现了双向选择的性质：想干事创业的，为你提供平台；希图安稳的，或许视为“鸡肋”，那就另择良木而栖即可。

□ 武小羽

近日，新疆发布公告，为自治区地矿局等单位招聘9名聘任制公务员，仅10月份以来，已有四川德阳、河南开封、山西省、新疆等地发布招聘聘任制公务员的公告。据不完全统计，截至目前，全国至少已有21个省份“试水”聘任制公务员招聘。（11月28日 《人民日报》）

源于2006年1月1日起施行的《公务员法》的聘任制公务员，今年以来风生水起，值得关注。鉴于其中规定“机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制”，且其性质为聘任制公务员聘期一般是1年到5年，聘任到期后就可能不再聘任，考核不称职就会被解除聘任合同”，自然与号称“铁饭碗”的委任制公务员大不相同。所以，追根溯源，公众大多关注了聘任制公务员的“公务员”三字，而忽略了“聘任制”三字背后的责任和压力。

例如，山西省大数据产业办公室招聘公务员，列出的年薪为30万元到40万元。新疆地矿局主任工程师岗位年薪为13万元到15万元。而武汉市首批公开招聘的聘任制公务员，给出的年薪为税前16万元。当地干部表示，这个薪酬水平确实比一般公务员要高，但也仅属于略高于副处级的水平。可见聘任制公务员所实行的“协议工资制”，由招聘单位结合市场因素和公务员工资水平综合考虑，本身就体现了双向选择的性质：想干事创业的，为你提供平台；希图安稳的，或许视为“鸡肋”，那就另择良木而栖即可。

当然，上述新规的出台，也对聘任制公务员的定位、路径、出口做了进一步明确。比如，明确达到聘期满五年、年度考核均称职等条件，经批准可转为委任制公务员。这就让聘任制公务员看到了希望。随着今后聘任制公务员从试点逐步走向常态化，类似的“口子”可能越开越大。当然，还有另外一个层面，需要引起警惕，就是相对于委任制公务员招录的“逢进必考”，聘任制公务员的招聘自由空间更大，也不排除被个别人盯上而展开“萝卜招聘”，最后实现公务员身份的“曲线救国”。

我们的事业需要千千万万的人才，而不会容留那些投机钻营的人。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，真正的人才，也不会耿耿于端起“铁饭碗”，吃下安稳饭。所以务请各位有志之士，端正态度，做出明智的选择，一步一个脚印迈向成功，实现个人价值和社会价值的“双赢”。