数字经济“南强北弱” 数字人才一将难求

■ 中国妇女报·中国女网记者 李雪婷

从“移动互联时代”跨越到“智能时代”，数字技术不仅推进着各产业的更迭，也为劳动力市场带来了颠覆性的改变。11月22日，清华经管学院互联网发展与治理研究中心联合职场社交平台LinkedIn（领英）发布《中国经济的数字化转型：人才与就业》报告。报告显示：中国数字人才分布“南强北弱”，大数据分析、先进制造、数字营销等新兴技术相关职能的数字人才存在较大缺口。

中国数字人才分布不均

报告发现，中国数字人才的分布与数字经济的发达程度表现出高度一致性，数字人才分布最多的十大城市依次为：上海、北京、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉和西安，人才储备表现出明显的“南强北弱”，京津、长三角和珠三角是数字人才最集中的三个区域。与近几年频繁见诸报端的“逃离北上广”现象有所不同，数字人才的流动依然体现出向一线城市聚集的趋势，上海和深圳是过去三年中数字人才流入最多的城市。而杭州对于数字人才的吸引力已经超过北京，过去三年人才净流入排名仅次于上海和深圳。

在对数字人才的需求方面，各个城市也呈现出不同趋势。由于ICT（信息和通信技术）产业的迅猛发展，北京对数据分析师和嵌入式软件工程师的需求呈现上升趋势；在上海，电子商务专员类岗位的需求在逐年上升；在文娱产业发达的成都，用户体验设计人才的需求逐渐上升；与苏州的经济战略定位相符，其数字人才很大比例集中在制造业，且一直维持较高需求。

“技术+管理”人才依然紧缺

“今年经管学院招收高考状元的比例低于往年，是因为很多对金融行业感兴趣的学生选择了人工智能、计算机专业。”清华大学经济管理学院金融系教授何平举例说明数字经济对人才培养的改变，他说，最近大家经常说的一个词是“金融科技”，其中很重要的一个成分，就是用数字化技术来改造金融行业。

报告显示，约50%的数字人才分布在互联网、信息通信等ICT基础产业，其余分布在以制造、金融和消费品为首的传统行业。

北京、上海、深圳、广州和杭州是推动中国经济数字化转型的“引领型”城市，而成都、苏州、南京、武汉和西安是数字化转型过程中的“快速成长型”城市，数字人才正在从ICT基础产业转向融合产业，部分城市如苏州已经在制造业积累起突出的数字人才优势，人才比例高达44.6%。

清华经管学院互联网发展与治理研究中心主任陈煜波教授表示：“数字人才不仅是拥有ICT专业技能的人才，更涵盖了其他与信息技术专业技能互补协同的跨界人才。”具体可将数字人才分为六大类：数字战略管理、深度分析、产品研发、先进制造、数字化运营和数字营销人才。

从职能角度而言，目前中国85%以上的数字人才分布在产品研发类，而深度分析、先进制造、数字营销等职能的人才加起来只有不到5%。虽然当前网络上关于大数据和人工智能的新闻和信息铺天盖地，但从数字人才的分析来看，大数据分析、先进制造、数字营销等新兴技术相关职能的数字人才存在较大缺口，新兴技术人才和创新型人才培养方面存在滞后和不足。

整体来看，虽然编程技能和数据分析技能需求占据主导，然而随着数字产业走向成熟，企业除了强调编程技能，也逐步更加看重人才的技术、管理和领导力等综合技能。近年间，项目管理、产品运营等“技术+管理”类技能的需求呈现出明显的上升趋势。

据悉，本报告以领英“经济图谱”数据为基础，围绕近三年间中国数字人才的工作履历、职业技能、增长数量和流动轨迹等维度进行深入分析洞察，并据此为中国的数字经济发展与人才强国战略布局建言献策。