“娘家人”的服务越来越靠谱儿

□ 中国妇女报·中国女网记者 徐旭

□ 李亚辉

入户调查、清理楼道、排查危房，帮助孤寡老人买菜、收拾屋子……培训不再是纸上谈兵，而是实地操作。让广大妇女干部了解妇联工作，把妇联工作做得更扎实更接地气。

“哪里有妇女群众、哪里就要有妇联组织”，在非公企业和社会组织建立妇联（妇委会），让专业的人做专业的事，搭建多种平台，引领妇女创业就业……

近几年来，为了深入推进妇联组织改革创新，增强妇联组织的政治性、先进性、群众性，长春市妇联在全市妇联系统推行“4+1”工作法，县（市、区）以上妇联干部每周4天在机关工作，1天深入乡镇（街道）或村（社区），开展联系、引导、服务妇女组织和妇女群众工作。

长春市妇联还积极探索创新服务妇女的方法和手段，开创了“1+3+X”工作模式，即以妇联为“家”的核心，围绕素质提升、维护权益、创业创新“三”项主要职能，打造“X”型特色妇女之家。通过做实妇联主体，开展具有组织特色的妇女工作，实现妇联组织和妇女工作最大限度地覆盖到各领域、各层面。

实训更接地气

入户走访，了解需求，在服务社区群众实践中，感受社区干部与群众如家人般的感情……在9月8日结束的一期妇女干部实训培训班上，来自宽城区南广东三条社区兼职副主席高凤玲直呼“这种培训内容接地气，太过瘾了”。她感言，通过实训让她了解到妇联工作不仅仅是发传单、挂条幅、贴板报，还要主动走访居民做实事，把党的关怀、妇联的温暖传达到社区的每一个人。

长山花园社区是长春市知名的和谐幸福社区，因“零犯罪、零家暴、零吸毒、零辍学、零失业家庭、零矛盾升级、零非正常上访”而闻名全国。长山花园社区党委书记、居委会主任、妇联主席吴亚琴荣获全国“时代楷模”“全国优秀共产党员”，全国“五一”劳动奖章、全国“三八红旗手”标兵等荣誉称号。

了解妇联工作，才能更好地开展妇女工作。长山花园社区是市妇联主席李炜姝联系对接社区，她和吴亚琴筹划，在长山花园社区建立长春市首家妇女干部实训基地，让各级妇女干部、基层妇女工作者走进长山花园社区，尤其是通过吴亚琴在实践工作中的言传身教，传递理念、传授经验、转变作风，培养更多吴亚琴式的基层妇女工作者，为和谐社区建设贡献女性的智慧和力量。

“我们把长春市首个妇女干部实训基地设在长山花园社区，就是想通过吴亚琴同志在实践工作中的言传身教，进一步提高妇女干部、妇女工作者服务基层、服务群众的能力和职业化水平。”长春市妇联负责人表示。

在丰富多彩的社区活动中，参加实训的妇女干部拉近了与群众的距离，感受到了工作的乐趣。来自双阳区齐家镇长兴村的妇联主席郭艳玲表示，作为一名基层妇联干部，要向吴书记学习，学习她一心为民的工作态度，扎根为民的工作情怀，百折不挠的进取意识，大公无私的奉献精神。

专业的人做专业的事

“用茶文化引领女性创业”“妇女之家”“创业创新·她空间”……走进长春市吉福国际茶叶城，处处显现出的“茶与女性发展”文化让这家企业显得与众不同。

“我们之前作了一些茶文化宣传活动，但影响力不大。”茶城党支部书记赵金荣介绍说，2013年她在网上看到长春市妇联在开展各类培训，于是找到妇联，希望能够得到帮助，没想到很快就得到了市妇联的肯定和支持。

为了便于工作的开展，在长春市妇联的大力指导下，2015年年初，在茶城成立了妇委会，通过“1+3+X”工作模式，使服务妇女创业创新成为妇联组织在非公企业的有效延伸。2016年3月，茶城妇委会创建了“创悦茶吧”，增加服务妇女创业创新的职能。妇联通过网络对“创悦茶吧”活动进行了持续推广，已累计开展活动百余次，参与人数近5000人次，扶持创业16人。

东北姑娘刘斯琪就是其中16人之一。大学毕业后，刘斯琪选择到上海香格里拉酒店大堂实习，这份工作让刘斯琪了解了国外茶品及饮茶习俗。2014年刘斯琪带着茶情回到家乡长春，听说长春市妇联开展公益茶艺培训班，她便积极报了名。2015年10月，在妇联的支持下，她在茶城成功创业，创业当年还享受了75折的租金折扣。刘斯琪说：“非常感谢妇联对我的帮助，让我实现了创业梦想。”

每期学员都会组建微信群，妇联干部通过微信群将政府的相关扶持政策作了宣传，及时将妇联开展的各类活动在微信群里广而告知，既提高了工作效率，又能让妇女群众直接感受到党和政府的温暖。

据了解，2017年，长春市预计在非公企业和社会组织建立50家妇联（妇委会）（市本级10家，基层妇联40家）。目前，已建立完成49家（市本级5家，基层妇联44家）。长春市妇联负责人表示，基层妇委会的有效工作，让妇联这座党联系妇女群众的桥梁更顺畅，纽带更紧实。

广泛吸纳各界优秀女性

“有了这个聘书，今后为群众服务的底气更足了。”拿到兼职副主席聘书的宋航华激动地说。宋航华是长春市团山小学德育主任，现兼职长山花园社区妇联副主席。过去，她以志愿者的身份参与长山花园社区的工作，真心为妇女、儿童做实事的她深受社区居民的爱戴。成为长山花园社区妇联兼职副主席后，宋航华的干劲更足了。

近几年来，长春市妇联通过“多措并举、多方联动”等形式，广泛吸纳各界优秀女性成为兼职副主席，增强妇联组织的群众工作力量，更好地实现团结引领广大妇女听党话、跟党走。

长春市大力推进区域化建设及“会改联”工作，将基层妇女群众中有影响力、有号召力的女骨干、女能人、女带头人、女先进典型吸纳为乡镇（街道）、村（社区）妇联工作力量，不唯年龄、不唯资历、不唯身份，让她们担任兼职副主席，有效解决妇联工作力量上多下少的“倒金字塔”问题。目前，县（市）区、乡（镇）街、社区(村)三级妇联组织兼职副主席配备率均达到100%。

如何让兼职副主席更好更快地融入工作当中，发挥更好的作用？长春市妇联从实际出发，推出了四项举措。“由上一级妇联组织为兼职副主席颁发聘书，使她们政治上有名分、组织内有身份。有了这个身份，兼职副主席在工作上就有了责任感。”长春市妇联负责人介绍，为了整合资源，每季度会召开1次由兼职副主席参加的联席会议，研究解决重点难点问题，推动妇联组织活动开展、资源使用和力量调配等。鼓励兼职副主席发挥界别优势，积极协助各级妇联组织主抓工作项目，在重要事项决策和重点工作推进中发挥优势作用，形成推动妇联工作的整体合力。引入第三方考核评价机制，每年开展1次评选表彰活动，由妇女群众对兼职副主席工作情况进行满意度测评，进一步激发她们的工作热情。

“各级兼职副主席都能够广泛联系妇女群众，深入基层，加强调研，反映社情民意，提出对策建议，为妇女儿童事业发展建言献策、献计出力，发挥了积极作用。”长春市妇联负责人肯定地说。