“带娃上班”的关爱之举当推广

□ 吕玫雨

这个暑假，上海的2000多名职工实现了“带娃上班”的“小目标”。上海市总工会巡视员何惠娟介绍，职工亲子工作室在全市职工需求集中且有条件的机关、企事业单位、园区、楼宇中，按照企业主导、工会牵头、社会参与原则，发挥单位优势开展职工子女晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。（8月15日中国青年网）

开展各类形式的托育服务，解决儿童的监管与教育之困，体现了对职工的人性化关怀，提升了职工的幸福感和归属感，值得点赞。

放暑假后，一些职工的孩子无人监管，更无人教育；特别是“全面二孩”政策放开后，越来越多“二宝”的监管与学前教育问题让不少双职工家庭犯难。为此，一些女职工不得不选择辞职，这对个人的职业发展和企业的人才培养都不利。提供托育服务，不仅能够解决职工的后顾之忧，为职工增加保障福利，而且能够鼓励更多女性坚守职场，发挥半边天的作用，实现自我价值。

事实上，托育服务曾在20世纪七八十年代十分兴旺，也深受职工欢迎。时下，对这种托育服务，一些教育专家和人大代表、政协委员也十分关注。去年全国两会上，国家卫计委主任李斌就提出建议，鼓励以社区为依托兴办托儿所，鼓励女职工集中的单位恢复托儿所。这说明，开展托育服务，是民心所向、民事所需。而作为政府部门，应该是“民有所呼，我有所应”。而今，上海开展各类形式的托育服务，为各地带了个好头。如果各地能够行动起来，则善莫大焉。

当然，要求各单位开展托育服务，举办托儿所，肯定存在不少困难，这就需要为此大开“绿灯”。比如，在各种办证、房屋设施、面积要求、周边交通等条件方面进行适当放宽，并纳入惠民办学的政策补贴范围；或者通过税收减免、教育费附加、财政补贴等方式，鼓励各单位特别是企业兴办托儿所；或者通过政府购买服务的方式鼓励各社区兴办民办托儿所等，为儿童健康成长保驾护航。毕竟，孩子多一分安全，家庭就多一分安宁，社会就多一分和谐，国家就多一分安康。从这个角度上讲，地方政府不能当“甩手掌柜”，理应承担起社会责任。

儿童的监管与教育不是小问题，也不单单是家庭问题，必须未雨绸缪，早施关爱之举；否则，付出的成本与精力可能会很大。从这个角度上讲，上海市让职工“带娃上班”的做法值得推广。