企业需要“金蓝领” 国家更需要“大国工匠”

□ 吴学安

你也许不认识郭凯，但你一定知道那个在《吉尼斯·中国之夜》节目中驾驶重达20多吨、轮胎有一人多高的大型装载机，1分钟之内打开30个啤酒瓶盖，创造了吉尼斯世界纪录的人；他还曾在央视《挑战不可能》节目中将大型装载机倒立，用尾部火把点燃了7.5米高的烟花。近年来，郭凯和工友一起发明制造的60多项创新成果，每年可节约各项费用400多万元，其中5项发明还获得了国家专利。郭凯也被工友们亲切地称作“小鲁班”。（8月9日中工网）

随着社会的进步，职场人士的称谓，除了我们常常听说的白领、粉领、金领、蓝领外，还出现了在技术领域独具优势的金蓝领。所谓“金蓝领”是指拥有一技之长，且理论功底扎实，又善于实际操作，能够进行创造性劳动的行业精英，主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格的人员。

去年和今年的政府工作报告中连续提到工匠精神，点燃了工匠们“精雕细琢、精益求精”的热情，也坚定了消费者对国货质量提升的信心。

然而，必须正视的是，我国目前高技能人才总量不足、结构问题突出、人才断档现象仍然存在，与世界先进水平尚有一定差距。例如，在工业领域，正常的人才结构是1个科学家、10个工程师、100个技能人才，仅制造业高级技工的缺口就达400余万人。

企业需要“金蓝领”，国家更需要“大国工匠”，这在“中国制造2025”的关键时期显得尤为重要。为了给经济转型升级、产业结构优化提供强有力的技能人才支撑，有必要出台一系列政策，破除职工身份界限，提高技术工人的社会地位与工资福利待遇，让“金蓝领”成为可能。一方面，要进一步将追求完美、精致的精神贯穿于“互联网+”时代，让这种文化真正地深入人心。另一方面，需要有关部门做好制度安排，给予良好的外部环境支持，吸引更多高素质人才加入技工队伍。