凑够这八种人，团队离解散也就不远了

■ 秦岭

1.操纵者

这种人总想利用他人达成自己的目标。他们很擅长在社交场合中操纵他人，知道怎么利用他人的感情从中获利。

为了获得你的信任，他们可能会假装关心你，或者帮助你——在对他们也有利的时候。

但他们帮你的时候并非因为心存善念，他们只是知道自己想要什么，知道怎么做才能让你为他们办事。

2.万年批评家

这些长期抱怨的人都养成了同一种恶习：他们永远不满意，并且孜孜不倦地向他人诉说自己的不满。他们不仅自身充斥着消极的思想，还会打消周围同事的积极性。

你可以把这些人当成专吸正能量的蚂蟥：如果你跟他们接触的时间太久，他们就有本事把你的心情也搞糟。不要跟他们辩论，也用不着劝慰他们，那都是徒劳的。

即使你给他们指出一线希望，他们都会再次找到背后失败的阴影。保持点头，微笑，然后有多远就躲多远。

3.喝倒彩的人

有些人总在你倒霉的时候跳出来喝倒彩，在你扭转局面之后他们又会嫉妒你的成功，简直就是旁观他人的不幸取乐。他们总觉得自己离成功只有一步之遥，是别人把成功的机会提前抢走了。

如果你拿着问题去向他们请教，他们会一脸嫌弃，习惯性地贬低你的想法。他们总会自诩在帮助你，但其实背后燃烧的是嫉妒之火，觉得没人认可他们的价值。

不要让这种人限制了你的成就。真正的朋友会为你的成功喝彩。

4.“烈士”

有这种心态的人永远以受害者的身份自居，把自己的一切失败和不幸归咎于身边的人，习惯性地认为身边所有人都在拖自己的后腿，自己无力回天。

表面上看，他们听天由命，但其实是以此作为吸引身边人关注和同情的手段。

他们从不为自己的人生选择负责。他们真心认为自己是永恒的受害者，绝不会为自己的行动接受指责和承担责任。

5.贴大字报的人

原本大家都有各自的偏好和倾向，但贴大字报的人认为一切非黑即白，最好所有人都只有同一种观点，同一种意见。

如果你跟他的意见不同，不支持他，那你就站在了他的对立面。他会认为你的道德、诚信有问题。

6.琼瑶剧的模仿者

这种人仿佛随时随地都活在琼瑶剧里。他们的工作通常压力很大，耐心和抗挫折能力极差。

他们自己经常控制不住情绪，会在挫折感和敌意累积超过某个界限后爆发，而遭殃的总是周围的人。

哪怕他们可能会在事后道歉，但这并不意味着他们会有所改变，这样的过程还会一再重复。

7.自大狂

这种人没什么好说的，自大、过度自信就是他们的标志。尽管为了达到目标，他们也会与其他人合作，但他们认为自己才是懂得最多，经验最丰富的人。

而且这种人一旦掌握了权力，会给唱反调的人使绊子，出阴招。他们是人际关系的毒药，跟他们打交道不会有什么好结果。

这种自大性格的背后是深深的不安全感，也正因为如此，他们不会让任何人过于接近，以免对方发现这一点。

8.八卦者

有办公室的地方就有八卦。有些人消息灵通，擅长从人们的日常谈话中揪出最劲爆的丑闻，时刻探听着办公室里和下班后人们聚会时的动向。他们喜欢散布谣言，然后看着人们为此争斗。

顶着“知情人士”的光环会让他们有种自己身居要职的错觉。源源不断输出闲话的能力也让他们为自己备受众人关注而趾高气扬。

这些人认为谈论别人犯的错有助于隐藏他们自身的短处，而且还能拉近与八卦听众之间的距离。