提高妇联干部政治地位和待遇

□ 中国妇女报·中国女网

记者 邓小波

“班子成员兼任妇联主席，工作开展更容易落实。党工委对妇联工作的重视提高了，各方面的福利和待遇都有提升，各项经费都得到了保障。”经过乡镇妇联换届后，新当选的湖南省永州市宁远县文庙街道办事处副主任兼妇联主席蒋玉华说。

为进一步做好新形势下党的妇女群众工作，宁远县妇联乘着全国妇联基层组织改革的东风，依托党建带妇建，想方设法改善和加强基层妇联工作环境，提升基层妇联组织的吸引力和影响力。乡镇妇联换届后，该县20个乡镇、街道的领导班子成员兼任妇联主席，妇联干部的政治地位和待遇明显提高。

妇联干部的政治地位和待遇提高了

2016年10月，宁远县妇联联合县委组织部下发《关于坚持党建带妇建 加强基层妇联组织建设的实施意见》，明确了乡镇、村（社区）、机关企事业单位的妇联组织工作经费问题；明确了乡镇、村妇联干部的选配问题：乡镇妇联主席由班子成员兼任，并至少配备一名专职副主席。

“目前，我县20个乡镇、街道的妇联工作都是这样配备的。”宁远县妇联主席邓水燕告诉中国妇女报·中国女网记者，以前乡镇妇联只有一个人做妇联工作，现在有两个人来做了，减轻了工作压力，而且，妇联主席由班子成员兼任，无形中提高了妇联组织的政治地位。

《意见》同时明确了基层妇联干部的待遇问题：乡镇（街道）班子成员兼任妇联主席，享受同级党政领导副职的政治、生活待遇，专职副主席享受同级中层干部待遇；村（社区）妇联主席享受村“两委”干部的政治生活待遇，是党员的可提名为村（社区）党支部委员提名人选；机关、事业单位妇委会主任应按照不低于本单位内设机构负责人的任职条件配备，享受所在单位内设机构负责人的政治生活待遇。

“《意见》的出台从根本上改善了妇联组织的工作环境。”邓水燕说，“妇联无职又无权，全靠嘴巴搞宣传”，这是很多人对妇联工作的模糊认识，因此，很多单位以前在选配妇联干部时都是应付对待，妇女工作缺乏创新，也缺乏积极性。现在有了文件依据，工作经费有保障，妇联干部高配，待遇落实到位，极大地调动了妇联干部的工作热情，很多优秀女性也愿意当妇联干部了，工作更积极主动了。

建立系统妇工委，组建“大妇联”

过去，县妇联因为人手少，要逐一对接县直各单位的妇女工作感到有些力不从心。为了在新形势下搞活各单位的妇女工作，宁远县妇联建立了10个系统妇女工作委员会（简称妇工委），明确一个有实力的单位为牵头单位，妇工委主任由牵头单位的班子成员兼任。县妇联明确各系统妇工委的工作责任，和乡镇妇联工作一样，纳入全年妇女工作的绩效考核。“这样划分，既加强了各单位妇女工作的交流联系，调动广大妇女的参与热情，又能减少县妇联机关的工作压力。”邓水燕说。

宁远县卫计系统妇工委副主任、卫计委妇委会主任李芝云说，下属各医疗单位明确了妇委会主任，妇联组织的活动和开展的工作，下属各单位有了专人落实，不再像以前单位内部互相推诿，没有专人做事。

“我从事妇女工作10多年，以前不仅工作还是待遇都有被边缘化现象，今年的工作不仅得到领导的重视，我自己也终于拿到了跟别的股室负责人一样的绩效考核奖励了。”水市医院妇委会主任奉满志说。

将妇联工作纳入对乡镇党委书记执行力考核

根据中央、省、市、县《关于加强和改进党的群团工作的意见》 和《坚持党建带妇建 加强妇联基层组织建设》的有关文件精神，宁远县妇联积极主动向县委、县政府和组织部门汇报，2016年争取到了将妇联工作纳入县委组织部对乡镇（街道）党委书记执行力考核的内容之一，由县妇联进行打分，有力地推动了各单位主要领导对妇女工作的重视。

“把妇联工作列入党建工作的考核内容，每年党委要专题研究妇联工作，听取汇报，给妇联工作经费，这些都是要打分的。”邓水燕说。

妇联主席点评

2016妇女工作十大创新案例

2016年，全国妇联系统在乡镇、村进行基层组织改革，并有相关的文件和要求出来。我县妇联就想趁着改革的大环境，不仅要把妇联组织健全，更要把妇联干部的政治经济待遇提上议程，同时，把机关企事业单位妇联组织的改革一并纳入进来。由于一些政策找不到上级的文件来源，为了制定政策有依据可循，我们先后与市妇联、省妇联，甚至全国妇联进行了电话咨询沟通，最后争取县委和组织部的关心重视，联合县委组织部下发《关于坚持党建带妇建 加强基层妇联组织建设的实施意见》。文件出台后，我们进行了宣传推动，各单位领导都很重视，妇联干部的热情高涨，妇联组织的影响力和凝聚力得到加强，我们县妇联部署的工作有了很好的响应，基层妇联干部的执行力和效率得到极大提升。

（湖南省宁远县妇联主席 邓水燕）