演绎“中国家庭故事”的企业文化潮流来了

■ 蔡敏

近两年来，作为电商巨头的京东和阿里巴巴一直是以国际范儿的形象出现在大众媒体上，它们都非常注重宣传、注重企业形象，它们同时又都不约而同地把宣传与企业形象的重点定位在了与女性、家庭相关的话题上。

最近的媒体报道中，“马云家”的集体婚礼与刘强东实现员工带娃上下班的新闻都透着爱和温暖。5月10日阿里为集团的102对新人举办了集体婚礼，这已经是阿里举办的第13届集体婚礼。马云在集体婚礼的献辞中说，要认真生活、快乐工作。“生活必须认真，而生活的最重要的认真，我们必须要有婚姻生活，我们必须要有家庭，必须要有孩子，必须要关注另外一方”。“婚姻比较讲究给予，婚姻更讲究担当和责任，婚姻更多的是麻烦，所以婚姻需要经营”。大家要坚持50年的婚姻或者是80年的婚姻。而刘强东的京东初然之心托幼中心开张时，他在个人社交账号上写道：“很多同事都说这是儿时的记忆，每天可以跟父母上下班。”在这家托幼中心，孩子的一切都是免费的。

在此以前，我们大都是带着艳羡看国外的企业是如何晒幸福的。Facebook创始人兼CEO马克·扎克伯格刚成为一名父亲，他宣布将休整整两个月的产假，来陪伴妻子和女儿。这是一个成功的职业男性承担生育责任的最好示范。在IBM的企业文化中，他们鼓励结婚，因为在公司的创始人老托马斯·沃森的眼睛里，已婚者工作更努力。这家公司不禁止办公室恋情，面试也禁止询问结婚生子之类的事。

其实，中国的企业或者我们统称的工作单位传统上从来不缺乏对家庭文化氛围的重视。在上世纪九十年代初以前，单位里热心的大姐会为单身的青年男女张罗对象。在计划经济时代，单位要“包办”生老病死的一切事宜，带着孩子上下班更是随处可见。但是今天一切都显得那么奢侈。很多企业或者单位里大龄男女青年扎堆，婚恋问题成了难题；结婚了生孩子耽误事业发展，代价高昂；生了孩子谁来带又是头痛……

婚姻家庭和谋生养家、事业追求一样都是人生无法逾越的“坎”，在这当中发生的许多事都可能对人们的观念、生活产生显著影响。有谁是天生的并且持之以恒的不婚主义者，又有谁天然排斥天伦之爱，在事业、人生与婚姻家庭的天平上如何做出选择，每个个体都需要扶持、指引、学习。

人类的繁衍和心灵建设需要婚姻家庭、社会的和谐构建需要婚姻家庭。企业是十分重要而且基础的社会大家庭的一员，它是传递爱和温暖，是宣示主流价值观的非常重要的渠道之一。特别是在当前，社会转型期社会价值多元的背景下结婚难、离婚率高、个体家庭缺乏扶助等一系列社会问题正处于发酵期，这些演绎着温馨的家庭故事的企业文化就显得尤为耀眼。关注婚姻家庭建设的企业文化构建已经越来越成为一种社会共识。比如不少单位注意到解决青年员工的婚恋问题势在必行，纷纷建立各种交友平台、策划单身联谊等活动。

正如马云所说，工作要认真，生活也得认真。要坚持50年或者80年的婚姻，一半时间、甚至更长的时间是和你的雇主发生关系的，那么请雇主们善待你的员工的婚姻家庭。