婚育状况成遭歧视重要因素

中国妇女报·中华女性网记者李雪婷 发自北京 “越来越多的职场女性渴望提升自我，获得个人价值增值以及接受更多的工作挑战。”智联招聘近日在京发布的《2017职场女性现状调查报告》显示，女性遭受职场性别歧视突出表现在就业和晋升上。

报告显示，30~34岁女性中，有25%的受访者认为，在就业过程中感受到的性别歧视“比较严重或者非常严重”，已婚未育的受访女性对此感受则更为强烈。

在晋升方面，有25%的受访女性认为在晋升过程中感受到了“性别不平等”。此外，仅有28%的受访者其领导为女性，此数据显示在领导层面性别比例失调更加严重。报告还显示，在对未来的晋升周期预估时，相对于男性而言，女性还存在明显的信心不足——32%的受访女性表示，无法判断自己会在多久之后获得升职，而男性的这一比例为26%。报告认为，女性在面对晋升阻力时，更倾向于自己的能力和经验不足，而男性则倾向于“直属领导不赏识”“被动调岗，失去晋升机会”等外部因素的归因。

报告分析认为，在就业和晋升时，婚育状况已成为女性是否遭遇性别歧视的重要因素。从理想的企业社会责任角度讲，孩子是整个社会的下一代，企业有责任为这些女性提供安全、稳定的工作环境，并认可这些女性为平衡工作与家庭做出的努力，然而实际的情况却是，大部分企业会出于成本的顾虑做出有倾向性的选择。