打破“小城市最拼爹”不仅是公平的需要

□ 郭元鹏

一线城市压力大，想逃离北上广？可到了四线城市才发现，“拼爹”拼不过。12月12日，中国社会科学院社会学研究所社会心理学研究中心发布的《社会心态蓝皮书：中国社会心态研究报告（2016）》指出，返回小城市后面临的“工作机会少，做什么都需要靠关系”的局面，令不少年轻人又萌生了逃回北上广的想法。“小城市最拼爹”成为无奈现象。（12月13日《中国青年网》）

大城市经济压力大，一些人有了逃离北上广的想法。让他们没有想到的是，在大城市遭遇的是经济压力大，到小地方发现活着也不容易，他们遭遇的则是“小城市最拼爹”。

北上广不相信眼泪，小城市也不相信眼泪——无论你有多大的才学，无论你有多大的能力，有时候都不如一个好爹重要。有好爹，你就能找到好工作，爹越好工作越好。否则，即使才高八斗，也找不到好工作，因为小城市不相信期盼公平的眼泪。

“小城市最拼爹”指的就是公职岗位。有人说，最近这几年不是说公职岗位受到冷遇了吗？其实，这需要辩证地看。

在大城市，就业岗位很多，即使你不能进入公职岗位，也可能找到满意的工作。而且，很多社会上的岗位比公职岗位更有吸引力，虽然不那么“惬意”，但收入更多。

小城市则不然。由于小城市经济发展和改革观念滞后，处于一个前行缓慢的层面，真正的好岗位依然是公职岗位，不仅收入令人羡慕，更比社会岗位“惬意”，因此颇具吸引力。岗位僧多粥少，大家都挤破头要进去，这个时候就只能拼爹了。

笔者就居住在小城市，对于“小城市最拼爹”有深刻感受。有些单位里，爹是局长，儿子是科长。娘是科长，女儿是科员。不仅需要拼爹，还需要拼爷爷，拼奶奶，甚至连七大姑八大姨都要拼一拼。人家要的不是你的能力，而是你的圈子，你的资源，你的人脉。有个好爹就能有个好工作。不仅找工作要拼爹，提拔的时候，也需要拼爹、拼妈。没有这些，即使进入公职岗位，可能等待你的也只是“终老在科员的位置”上。

这其实是一种恶性循环。小城市因为发展滞后，导致了岗位的稀少，岗位的稀少导致了“最拼爹”，而“最拼爹”又导致了庸才遍地的悲催，而庸才遍地又何来小城市的发展？

“小城市最拼爹”的就业困境必须打破，这不仅是公平的呼唤，更是让小城市发展跟上时代步伐的需要。