遏制欠薪，应当走在讨薪前

□ 钱夙伟

记者从山东省人社厅获悉：今年以来，山东将治理拖欠农民工工资工作作为维护社会稳定的大事抓紧抓好。通过专项执法等手段，共为15.39万农民工追回工资待遇9.21亿元，曝光用人单位88家，向公安机关移送拒不支付劳动报酬案件85起。（11月28日《人民日报》）

及时足额拿到自己应得的工资，是每个劳动者的心愿。而帮劳动者追讨欠薪也已成了相关部门的重要工作。山东省帮农民工讨薪9.21亿元，这无疑应该肯定。面对欠薪，维护依然处于弱势的劳动者的权益，这也是相关部门的职责。

但是，当欠薪已经形成，“讨薪”力度再大，因为滞后，显然已经事倍功半，且不说要把工钱全额“讨”回来并非易事，还往往需要付出巨大的时间、精力成本，而且事实上已经损害了劳动者的权益，给他们的生活造成了影响。

因此，欠薪后的“讨薪”当然应该全力以赴，但相关部门更应吸取教训，从源头上防范欠薪。遏制欠薪，固然需要企业主的自律，但关键还是加强监管。一般而言，欠薪发生，正是因为监管乏力甚至缺位。若有关部门的监管真正落到实处，比如企业经营管理状况、工资发放等动态，都在有关监管部门的掌握之中，并随时采取相应措施，即使企业主蓄意欠薪，也不可能得逞。薪之所以会欠、之所以要“讨”，凸现出的恰是监管的滞后和软弱。讨回的薪越多，表明欠薪越严重，因此，讨薪9.21亿元，别只当作政绩。

维护劳动者的权益，确保劳动者足额拿到工资，除了帮助“讨”外，更需要有关职能部门平时的强势保护，主动担起为劳动者维权的责任。对于欠薪，其实职能部门已经出台了不少有针对性的制度设计，比如工资备付金制度、工资支付公示制度，而欠薪依然成为“老大难”问题，需要的显然是将其落到实处。