产科如何破解“招人难与找工难”

■ 苑广阔

随着“二孩”生育高峰的来临，珠三角不少医院都出现了产科医护人员紧缺的现象。有业内人士吐槽称，一边是东莞的薪酬待遇不高，有经验的医生很难招；一边却又是应届毕业生受制于经验缺乏，医科本科毕业生找工作很困难。

随着“二孩”生育高峰的来临，医院产科需要大量的医护人员，而每年全国的卫校、医学院又有大批产科专业的应届毕业生毕业，按理说应该是“供需两旺”才是，但现实要远比看上去复杂得多，这些毕业生要想顺利迈进医院产科的大门，却不是那么容易。

一则，现在医院招人，更倾向于招收硕士甚至是博士学历的人才，而大量的应届毕业生只是中专、专科或本科学历，医院接收的热情并不高，学历成为阻碍这些产科应届毕业生进入医院的第一道门槛。二则，通常医院在招人时，都是希望找到有工作经验，来了就能干活的人才，但是应届学医的毕业生实习机会有限，经验成为横亘在他们面前的又一道门槛。

还有一点不得不提，那就是最近几年开始在全国各地医院实行的“规培政策”。所谓“规培”，指的是应届毕业生入院后在各个科室轮转，对所有科室、所有常见病都有所了解。规培时间短则两三年，长则三五年，也就意味着一个应届毕业生进入医院以后，要至少培养两三年才能独立行医，无形之中就加大了医院人才培养的成本，所以很多医院宁可选择招那些有工作经验，来之能用的医生。

正是以上提到的这些原因，最终造成了一边是医院产科招人难，一边是产科应届毕业生就业难的矛盾局面。而这种矛盾的存在，在全国“二孩”政策的大背景下，愈加显得突出和紧迫，已经成为一个在全国范围内都具有普遍性的问题。如果这一问题不能得到有效的解决，除了会影响医院的发展，损害患者的利益之外，还会给各种医患矛盾和纠纷埋下伏笔。

问题如何解决？一方面需要医院转变人才引进和培养的理念，对人才的培养要多些耐心，而不是只“坐享其成”。另一方面，通过对产科医疗资源进行优化，将高龄、高危孕产妇和普通孕产妇引导分流，分类管现，以此缓解大医院产科的接待压力还是有可能实现的。