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最新研究表明：在要求加薪上女性并非不如男性主动

据《卫报》近日报道，最新研究表明，实际上，女性提出加薪要求的概率与男性相同，在要求加薪这一问题上，不存在性别差异。尽管女性也经常提出加薪要求，但事实依然是女性所获得的报酬通常低于同等资质的男性。这项研究的意义在于表明女性薪酬低并非女性自愿选择的结果，不能责备女性。

女性不像男性那样积极地提出加薪要求，一直以来都被认为是导致收入性别差距的重要因素。人们存在一个刻板印象，即认为男性总是更主动更积极地提出加薪要求，而女性总是认为自己没有资格提出加薪。这一研究推翻了上述成见，并指出女性薪水低是因为根深蒂固的性别不平等，企业文化是男性主导并有利于男性晋升的，只有当企业变得更加适合于女性时，收入鸿沟才有可能弥合。

报道认为，工作场所中男性依然占据大多数有权势的职位。研究人员指出，在美国公司中，女性只占据不到15%的领导职位，国会中也有80%的成员是男性。男性行业霸权导致了对女性的歧视，尤其是对有色人种女性的歧视。除此之外，既定的女性“气质”，如辅助配合，同情心以及自我责备反思等被认为是女性的劣势， 42%占据领导岗位的女性不得不采用男性领导者的方式。最后，除了这些行为性的歧视之外，还有制度上的不平等，那就是女性依然是父母和孩子照料的首要承担者。

《卫报》：女权运动不应让残疾女性边缘化

《卫报》近日发表评论称，作为女性权利保障的重要议题，残疾女性的利益却始终被女性权益维护者边缘化，这让人非常难以理解。残疾女性占女性总人数的5%。此篇评论认为，残疾女性价值低的观点似乎也被争取女性权益的人认可甚至利用了，这让人难以接受。因为残疾女性所面临的问题，比如身份、容貌和养育责任问题，正是女权运动最应关注的议题。

现代医疗常常通过仪器筛查，将残疾孩子流产。女权运动的支持者认为女性有权利选择要不要生下一个不健康的孩子，她们以女性自主选择的主体性为由将残疾人权利边缘化。“女性有权利选择要不要生下一个不健康的孩子”甚至还成为部分争取女性堕胎权的人的“武器”，残疾人的权利在此被利用了。人们不考虑怎样改变和优化现存的社会制度和环境，以使其对残疾人更加友好，相反的，却采取堕胎的方式剥夺残疾人的权利。

在印度，一名存在认知障碍的女性被强奸后怀孕，她想要生下这个孩子，但是法律不允许。在这种情况下，只有残疾人权益保障者为她提供援助，女性权益保障者却消失了。在哥伦比亚，残疾女性被强制绝育，理由是她们没有能力做出生育孩子的决定，没有能力抚养孩子，也不能保证自己不因遭受性侵害而意外怀孕。

《卫报》评论认为，女权运动应该为残疾女性留有一席之地，主流和边缘的女性应该是一个紧密团结的整体，任何一名女性都不应掉队。

调查表明：伴侣不能分担照料责任是英国女性冻卵的真正原因

缺少能承担照料责任的伴侣而非工作压力是女性选择冻卵的真正原因

据《电讯报》近日报道，女性选择冻卵并不是因为她们想花更多时间在工作上，而是因为她们所遇到的男性伴侣不是“做父亲的料”。在英国，每年约有800名女性通过在年轻时冰冻她们的更健康的卵子来保存生殖力。一个错误的猜测是，女性推迟做妈妈是因为她们想攀登事业的阶梯。事实上，近期一项调查表明，没有一个女性冰冻卵子是出于工作的考虑，这些女性责怪现代男性不愿意在抚养孩子上搭把手，并认为这才是她们选择冻卵的原因。

许多冻卵的女性其实是有男朋友的，但在她们看来，现阶段的男友却难以成为合格的父亲。“她们想要更好地履行母职，而达到这个目的的方法就是有一个可以同等贡献于孩子照料的伴侣。”

接受调查的31名女性均生活在大都市，具有良好的受教育背景和很有前景的职业。2001年，在英国有29名女性冰冻了她们的卵子，之后，冰冻卵子的女性数目一直在上升，最新数据显示，2014年共有816名女性选择冻卵以备不时之需，这比2013年增长了25%。这些冻卵的女性想要拥有稳定的职业也想要拥有家庭，她们还想为孩子提供更好的生活条件。

好莱坞埋没女性声音，性别多元化任重道远

据《每日邮报》近日报道，美国好莱坞是一个存在“弥散的和系统性”的性别不平等的地方。2015年，好莱坞发行的排名前100的电影的主要角色中，女性仅占31.4%；100部电影中，女导演只占19%。 女性着装裸露或穿着凸显性特征服装的概率是男性的3倍。

南加州大学的此项研究发现，好莱坞的性别不平等在幕后更为严重：男性导演的数量是女性导演的12.4倍；男性编剧的数量是女编剧的72倍。在种族不平等方面，73.7%的演员是白人。好莱坞也忽视了性少数群体的代表性，在所调查的100部电影的4370个角色中，只有32个性少数角色，不到1%。性少数群体、有色人种和残疾人都被排除在好莱坞电影的主流话语之外。