英国研究人员发现,女性求职遭遇体重偏见,体重越轻越可能应聘成功,即使450克的微妙体重差别也会受到雇主区别对待。研究领头人、英国教授丹尼斯·尼克松说,他们发现在服务行业,身体质量指数(BMI)偏高但体重完全在健康范畴的女性比男性遭到更多偏见。研究人员向120名男女展示了8位不同胖瘦女性的照片,并告知他们其中身材略胖的女性完全健康,让他们对这8人的“可雇用性”打分。结果发现,无论男女都给较瘦的应聘者打出高分,将应聘者换为男性则没有呈现同一趋势。 (来源:新华社)
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