“孝老假”不应只是一个地方的假日

■ 郭元鹏

8月31日，记者从北京市民政局获悉，北京市政府常务会审议通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》。这也是北京市首次将老龄事业发展规划上升为重点专项规划。规划提出，北京将打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工“孝老假”。（9月1日《新京报》）

北京市出台的老龄事业规划很多，亮点很多。而笔者最感兴趣的就是这个“孝老假”，它同时细化了一个具体内容，即在老人生日的时候可以请假回家。

孝敬老人是中华民族的优良传统。古时候，人们将父母放在很重要的位置，大户人家每天需要两次向父母请安。尤其清朝，将孝敬老人看得很重要。比如家中老人去世之后，官员需要“丁忧”，即休上好几年假，无论朝堂之上有多繁忙，都不会让“丁忧”的官员回来。当然，这样的孝老很极端，不值得推崇。但是，能够陪陪老人，也是应该做到的事情。

遗憾的是，人们越来越忙碌了，甚至没有时间回家看看父母，看看子女。由此也上演了一幕幕悲剧：有的老人孤单生活，在家中去世一年多都无人发现；有的老人辞世多时，子女却一无所知。尽管这样的事件很极端，这样的子女也只是个例，不过，仍值得思索和追问。难道这些人真的没有时间看看老人？是挣钱重要还是父母重要？

当然，对于大多数人来说，不能回家看望父母，实属无奈，一方面是因为假期有限，另一方面是因为他们的时间被无情地占用了。在追求效益至上的经济社会，无序的加班加点被赋予了“努力拼搏”的光环。即使是到了法定假日，有些地方依然鼓励职工加班。例如2016年春节的时候，很多地方都推广了“挽留职工”的办法。对于不回家过年的职工，给予免费畅游当地景区的照顾，颁发优秀职工称号，带上大红花表扬，号召大家学习。在这种经济补偿和精神鼓励之下，很难有人能够拒绝。

在这种情况下，北京市为弘扬尊老、养老、助老传统美德，鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假，让我们看到了积极作为。尽管只是一个尝试，还是值得其他地方借鉴。但是，“孝老假”还需要细化，比如能否有更明确的时间概念，比如一年可以休几天？能否带薪？对于孝敬老人的职工是不是能够多些资金支持，比如报销来回车票？

而且，北京市的“孝老假”虽然是官方出台的，却也仅仅停留在了倡导的层面，是不是能够更有威力，将其法制化、制度化，就像“常回家看看”的法律那样有强硬的力度？这都是需要决策者思考的。