国际连线

英国：零时合同使怀孕女工权益受损

据英国杂志《新政治家》8月31日报道，零时合同（zero-hours contract)使得女工在工作中遭受挤压，孕产期权益难以得到保障。

报道指出，在英国，职场女性孕期权益保护情况比2005年时更糟：许多新妈妈或准妈妈感到她们因遭受逼迫而不得不离开职场；3/4的女性因为怀孕有过不愉快的职场经历。对签订零时合同的女工来说，情况更为糟糕：她们往往在薪资较低的部门工作，这种工作极其不稳定，也难以享受与“雇员”同等的孕产期福利，基本没有任何权益保障。

虽然有人认为临时工应该为自愿选择这种灵活性更高的工作付出代价，但事实上，大部分人是被迫而非自愿选择临时性工作的。调查显示，在过去10年中，从事临时性工作的人增加了58%，因为他们“无法找到一份稳定性的工作”。除此之外，很多女临时工实际上在一个岗位上工作的时间也很长，有的长达6年。

理论上签订零时合同的员工也可以上诉雇主，但是怀孕女工却因为较短的工作时间和新增的上诉费用而难以向雇佣审理委员会申诉她们的权利。报道认为，这似乎是一个可以随意抛弃怀孕女工的时代，要改变这种局面必须弥补零时合同所存在的缺陷。

埃森哲研究表明：女高管可为董事会提供更多专业技能

高级管理层中的女性掌握专业技能的比例高于男性

据美国《财富》杂志8月31日报道，最新研究表明，如果董事会想要招募具有丰富技术性经验的领导者，最好聘用一名女性。

根据全球著名的管理咨询公司埃森哲的研究，公司董事会中的女性拥有专业技术经验的概率是其男性同事的两倍。此项研究将拥有专业技术经验定义为曾在其前雇主公司占据关键性职位，如首席技术官和信息总管，或者曾在技术类公司担任高级负责人。

埃森哲调查了《财富》排行榜中前2000强的公司，这些公司覆盖39个国家。总体看来，2000家公司的董事会中，16%的女性领导拥有丰富的数据处理经验，相比之下，只有9%的男性领导者掌握数据技能。以区域划分来看，在70%的国家中，所调查的女性高管拥有专业技能的比例超过男性。在美国，女性董事会成员掌握专业技能的比例与男性董事会成员掌握专业技能的比例分别为26%和17%；在英国和澳大利亚，这一数据分别为18%：9%和14%：4%。从不同行业来看，技术类公司中，52%的女性董事会成员和37%的男性董事会成员掌握专业技术能力；通信公司的领导者中29%的女性和18%的男性曾在高级专业技术岗位上担任要职。

这项研究戳穿了一个广为人知的谎言，即女性领导者的比例低是因为缺少有胜任力的女性。埃森哲首席市场和信息运营官罗克珊·泰勒（Roxanne Taylor）在接受《财富》记者采访时指出：“因为技术对公司发挥着实质性的影响，公司董事会应该认真考虑需要什么类型的经验和技能，应该让更多精通技术的人才到董事会中。同时公司应专注于性别多元化，因为董事会中性别更多元的公司在市场中的表现更好。”埃森哲一位负责追踪调查女执行官的研究人员表示，“平均来讲，董事会中女性比例高的公司比女性比例低的公司拥有更好的财富业绩。”

罗克珊·泰勒还表示：“很明显，越来越多靠近决策层或者属于决策层的职位需要专业技能，现在获得计算机科学学位的女性比例已经接近于20%，我们需要找到新的方法使更多女性尽快对技术感兴趣。”

纽约时报：堕胎法能否保证妇女健康和安全应有科学依据

美国《纽约时报》8月30日发表评论称，美国各州立法部门以保护女性健康和安全为由，通过几条封锁堕胎渠道的法律，这些法律的打击目标是药物堕胎。但研究表明，这些封锁堕胎渠道的法律，实际伤害了女性健康。

这些法律限制了医护人员可以为女性提供的堕胎药物的种类，不允许医生远程开处方，也禁止女性在家中自行处理。但是，研究和实践都证明，药物堕胎是非常安全的。美国食品和药物管理局的规定阻碍了堕胎药物的使用，女性使用药物堕胎的比例正在下滑，从2010年的22%下滑至2014年的5%，这给女性健康带来了不良影响。

评论认为，堕胎法中所称的“保护女性的健康和安全”，只是一种口号，能否真正保护女性的健康和安全，需要对法律实施的效果进行评估。堕胎法必须有科学依据，否则，女性将为此付出代价。

乌干达女性跨国谋发展，正在“接管”肯尼亚西部酒馆

据乌干达媒体《民族日报》8月31日报道，乌干达女性在肯尼亚西部地区的酒馆受到欢迎，正在超过肯尼亚女性成为肯尼亚西部酒馆的“接管者”。

位于乌肯边界几米处著名的长古拉俱乐部（Chungulia Club)正成为乌干达女性服务的热点场所。乌干达女性选择到肯尼亚做服务员主要为了获得更高薪水。“根据你所在的酒馆的情况，收入会有所不同，在肯尼亚西部的这些酒馆，每个月的收入差不多有15000～30000 肯尼亚先令（合人民币1000～2000元），这些钱足够供我们的孩子上学，并抚养他们。”一位在肯尼亚西部酒馆工作的乌干达女士告诉记者。

工作于肯尼亚西部的这些女性，因为礼貌、朴实受到顾客的欢迎，也因不偷窃、勤快得到雇主的赏识。据乌干达部分女服务员讲，她们从小就被训练要懂礼貌、知礼节，这为她们在肯尼亚酒馆获得信赖提供了条件。  （刘天红/编译）