浙江嵊州妇联打造“越乡嫂”品牌

□ 中国妇女报·中华女性网记者 姚改改

晚上十点，这里仍灯火通明、人头攒动。一天之中，在浙江嵊州市社区学院里最热闹的是晚上。“学员们知道这培训机会来之不易，非常珍惜。尽管课程安排很满，但她们还要自我加压，开‘小灶’。”学院育婴师班的班主任夏美英说道。

夏老师口中的培训，正是2009年以来，浙江绍兴嵊州市妇联实施女性创业培训工程。2014年，嵊州市妇联在社区学院正式挂牌“嵊州市妇女创业就业培训示范基地”，实行政府买单、免费培训，举办家政服务培训班上百余期，累计培训近万名女性，结业学员就业率达到90%以上。

为打开招生渠道，嵊州市妇联向全市各乡镇、街道妇联下发了关于常年招收女性家政服务员培训的通知，并专门召开专题会议进行层层布置和发动，使生源更广泛、更基层，从一开始为扩大家政服务的影响力奠定了基础。

入学时，每位家政培训学员都要经过报名、面试、笔试的诸多环节挑选，经过层层筛选，留下“精准扶贫”对象。

每一期培训至少持续27天，有120个课时。其中60%为实践操作、40%为理论授课。学习期间，安排学员有足够的时间到医院、养老院实习。

嵊州是越剧之乡，如何为家政人员打上地域特色，形成品牌效应，在培训过程中，嵊州市妇联时时刻刻保持着“越乡嫂”意识。早在2013年，嵊州市妇联与社区学院一起申请注册了“越乡嫂”商标，成为全市家政人员免费提供公用品牌。

通过网络宣传、举办推介会、家政公司介绍等多种途径，使具有嵊州特色的“越乡嫂”品牌在宁波、绍兴、杭州等地产生了影响力，“越乡嫂”商标已在长三角多个城市的家政公司挂牌推介。

再加上学员的严进严出，品质过硬，社会上口口相传，“越乡嫂”的名号越叫越响。从“短工制” 逐步走向“员工制”，月工资一般在5000元左右，最高的甚至达到万元。

如今，嵊州市妇联利用自身优势，与杭州的三替集团、宁波贝婴美等20多个家政公司达成合作意向。而且全国家政航母杭州三替集团、宁波大众家政服务公司等企业已与学校结成了合作办学共同体，与杭州都市月嫂公司成立战略合作伙伴关系。

嵊州市妇联充分发挥家政市场、企业和家政人员的桥梁纽带作用，组织实施“便民、惠民、利民”的家政服务措施。到目前为止，已先后投入300多万元资金，形成了一个初具规模的家政服务人才培训基地。建有多媒体室、理论课室、母婴护理实训室等。培训课程涵盖清洁保洁、家庭管家、保姆等多领域、综合性、专业化的生活性服务产业。

八年来，嵊州市妇联一如既往地坚持实施“越乡嫂”品牌培养家政服务人才的培训特色，让“越乡嫂”品牌与财富齐飞。