为了孩子 做好自己

■ 富东燕

某天下午，单位党支部开会。会上，领导强调，年轻人要好好干，并表扬了几位年轻的同事。转头又对我说 “小富有一段时间工作特别突出，这两年怎么沉寂了？”还没等我反应，另一位领导回应，“人家已有两个孩子，重心要适当转移……”

两个孩子，对于女性而言，是光环还是紧箍咒？

记得曾经采访过一个世界500强企业的全球副总裁，她说，如果一位女性做到和男性同等的位置，一定说明她比同级别的男性要更勤奋、更努力、更突出。因为在人们的潜意识里，女性的家庭负担重，进而会影响工作，因此在提拔女性时，领导往往会存在一些顾虑，而只有更加突出的业绩，才能够让女性得到脱颖而出的机会。

是不是可以说，现在的我，有两个孩子的女性在职场上脱颖而出会难上加难？在领导眼里，你不能随时出差；你不能夜以继日地工作；你还会经常请假……实际上，领导们的顾虑是有道理的。

人力资源服务商智联招聘的一篇有关职场妈妈的调查结果显示，在生育后，女性对职场的主要诉求会发生变化。女性生育后，职场需求排名第一、第二的分别是“可自由支配的工作时间”和“8小时工作时间外，家庭第一位”；另外，家庭与单位间的距离，也成为职场妈妈非常看重的跳槽原因，有75.76%的女性表示，会“因为工作地点离家太远而选择换工作”。

这足以说明，当一个女性升级为妈妈后，她需要更多的时间和精力照顾孩子，她会把家庭看得更重，她会仅仅因为能在家多陪孩子半个小时，而选择离家更近的单位。

这项调查只是针对有一个孩子的妈妈，可想而知，如果你有了两个孩子，所有的内容都会变成双倍的，甚至更多。所以，公司领导们的顾虑是很现实的，他们需要“好用”的员工，而不是三天两头为了孩子请假的员工。

于我而言，我不愿意自己的孩子被别人全天候照顾，哪怕那个人是自己的母亲；我愿意和孩子们一起准备她们的服装、饭菜，哪怕会很费时；我更愿意和孩子一起读书，一起学英语，一起看世界。

我正在努力这样做，这样看来，我在工作中暂时的沉寂是有价值的。

其实，沉寂并不代表不努力，对工作不负责。在我的第二个孩子出生后，那时二胎只有三个月产假，产假一结束，我便投入到工作中，只不过在家工作的时间会相对长些。为了让孩子多睡会儿，让我的工作时间更长些，我经常是一手抱着女儿，一手敲打着键盘；很多时候，我都是在深夜孩子们熟睡后，开始埋头工作的。表面上的沉寂，只是减少了出差的时间和一些活动的露面。

最近采访了一位处于创业初期、有两个孩子的女老板，对待孩子，她有着自己的原则：晚饭尽量在家吃，周日全天陪孩子，要出差必须和先生错开。尽管繁忙的工作让她错过了孩子的很多精彩瞬间，但她认为，想让孩子将来成为什么样的人，自己要身先士卒，做孩子的榜样。

对于这样的观点，我非常认同。随着二孩政策的落实，有了两个孩子的妈妈正在逐渐增多，也许她们会受到职场歧视，也许她们会奔波于工作和家庭之间，也许她们会被这双重压力搞得焦头烂额。但办法一定比困难多，坚持，自强，克服困难，为了自己，也为了孩子。

偶然看到一个中学生写的文章，他说，班里很多同学的妈妈都是全职妈妈，她们无微不至地照顾着孩子的学习和生活，而在他看来，很多照顾是多余的，他认为自己事业型的妈妈是最漂亮最光鲜最博学的，他为有这样的妈妈感到骄傲。看来，随着孩子的不断长大，有“力量”的妈妈更可贵。

最近联系上一个老同学，她在第二个孩子出生后，被迫辞去了原来外企的工作。在老二一岁多时，她做起了微商，代理一个内衣品牌。这样时间地点都很灵活的工作，让她既能有事做、有收入，又兼顾照顾孩子。她在微信里说：“现代社会，只要用心，机会很多。什么事只要肯干都不丢人，无知和懒惰才是最丢人的。”

我为这样的二孩妈妈点赞。正如她所说：“只要用心，机会很多。”希望更多二孩妈妈，把握合适的时机，找回自我，做个让孩子佩服的好母亲。