假期打工遭侵权，不必一忍了之

□ 杨学友

在校生假期打工不是法律意义上的劳动者，难以得到劳动法的保护。但这绝不意味着用人单位可以随意拖欠报酬、不给或者少给报酬，更不能在发生伤害事故时不管不问！

虽不受劳动法调整，拖欠报酬法律不答应

小苏同学在暑期找到了一份代理公司产品的促销宣传工作。双方口头约定，每日报酬65元。可结算工资时，公司以效益不好为由提出：要么按50%标准立即给付，要么待将来效益好了再发工资。小苏的同学劝他说，算了吧，咱们学生打工不受劳动法调整，打官司都不受理。

［分析］劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条规定了“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，该规定虽表明大学生假期打工未与用人单位形成劳动法律关系，不受劳动法的保护，但双方之间的劳务关系同样受法律保护。依据合同法第60条规定：合同双方当事人都应当按照约定全面履行自己的义务。即使双方未签订书面合同，但一方已经履行了口头合同义务，另一方接受的，合同成立。若用人单位违约，小苏可据此向人民法院提起诉讼讨回工钱。

未签合同欲“赖账”，报酬未必老板说了算

职专学校女生晓旭与其他3名同学到一家服装加工公司开展实习性质的打工，双方口头商定：晓旭参加顶岗实习劳动，实习结束时，可根据情况优先录用实习生。每日工作8小时，满勤每月2300元。可一个半月后，公司只发给晓旭3000元。晓旭提出应按约定给付3450元未果后，打算起诉维权，老板告诉她，双方没有书面合同，给多少公司说了算。

［分析］双方虽未签订劳务合同，但口头合同也同样具有法律效力。若双方口头约定工资数额时，晓旭有证据证明，可依据证据要求公司按约定足额给付工资。若没有充分证据，也未必老板说了算。《中等职业学校学生实习管理办法》第八条规定：实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。其“合理报酬”应理解为，根据学生所付出劳动量与取得的劳动成果，支付与之相应的“合理的实习报酬”。既然晓旭所付出的是顶岗劳动，那么，其劳动报酬也应该达到与其他工人接近的数额，从而真正体现“支付合理的实习报酬”。

打工伤害非工伤，九项赔偿不能少

董宏是某职专酒店管理专业学生，假期到某酒店打工。因对所使用的多功能压面机设备操作不熟练，在进行操作时，董宏将正在运转的轧面机上的防护网拉开，右手进入轧面机送面时被碾伤，花去医疗费15000余元，经法医鉴定，构成十级伤残。事后，酒店只同意给付5000元了事。理由是：学生打工受伤不适用工伤保险条例；董宏的伤害完全是其违规操作造成的，自己应担主要责任。

［分析］在校生假期打工虽未与用人单位形成劳动关系，不受劳动法、工伤保险条例保护，但这并非意味着遭受伤害就可以不赔偿或减少、降低赔偿标准。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。酒店作为雇主，负有对打工学生进行安全教育与相关培训的义务，并为其提供安全的工作场所。若董宏不存在故意或者重大过错，则不能减轻该酒店的赔偿责任。其赔偿内容包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

（作者系辽宁锦州检察院高级检察官）